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Cécile CHAUTY MOUSSY

LE MANS

En résumé

Curieuse, analytique et stratégique, tempérée et juste.

M’épanouissant dans les projets où je peux être force de proposition dans la vision de l'entreprise, J'apprécie les contextes industriels en mouvement où le changement culturel est au sein de la stratégie du site ; challenge qui nécessite de la rigueur, de la négociation et de la communication tout en impliquant directement les salariés (management motivationnel).
Suite à des réussites dans mon job actuel dans un milieu industriel très concurrentiel,la recherche de nouveaux projets/sujets RH dont l’humain en est le cœur me permettra de continuer à m’épanouir dans le domaine des ressources humaines.



Mes compétences :
dossiers juridiques
PDV et PSE
Gestion de projets
Recrutement cadres
RPS
Gestion des compétenceset du changement
Paye/Prsi
Sieges
Service Component Architecture
Sage Accounting Software
Calibration

Entreprises

  • IDEX - Faure Herman - - DRH

    2013 - maintenant * DRH Faure Herman ( Juillet 2013 à aujourd'hui ) Conv. Coll. métallurgie - 78 personnes - La Ferté-Bernard 72.
    * Développement des Talents : travail avec les managers sur les développements individuels, mise en place des matrices de compétences, des entretiens annuels/mensuel, des plans de formation individuel et des départs de compétences.

    * Travail sur la communication au sein des équipes : CODIR, relations transversales ou hiérarchiques, adhésion aux valeurs du Groupe IDEX.

    * Changement culturel avec l'Amélioration Continue : Formation et mise en place des outils Lean, développement des réunions quotidiennes et prises de responsabilité.

    * Fusion/absorption (Juin 2015) : absorption de 2 sociétés françaises et de 10 collaborateurs dans une entité Société Mère avec un système de paye individualisé. ;

  • SCA - RRH

    2008 - 2013 * R. R. H dans le groupe papetier SCA ( Janvier 2008 à juin 2013 ) Conv. Coll. fabrication et transformation papier carton - 350 personnes - Le Theil sur Huisne 61.

    * Stratégie France : Elaboration d'un PSE suite au rachat de 4 usines françaises et d'1 siège social.
    * Stratégie du site : Elaboration du plan d'amélioration du site à 5 ans (objectifs, plan d'actions annuels, détermination des moyens nécessaires), Elaboration et suivi d'un Plan de Départs Volontaires, négociation des accords locaux (syndicat CGT) et des nouveaux principes culturels.

    * Projets européens et création outils : développement des compétences des opérateurs, lien entre les processus ISO et les matrices de compétences, outil de gestion annuelle des talents du site ; participante active lors des groupe de travail Européens (outil de recrutement cadres et Team Leaders, Entretiens annuels)

    * Gestion des talents tous niveaux : détection, suivi du développement avec formation, calibration.

    * Management d'un service RH de 6 personnes (3 départs et 1 recrutement) : regroupement des compétences paye avec le siège social, mise en place logiciel de temps pour optimiser le recueil des EV de paye. ;

  • Sarrel - RRH

    2004 - 2007 Management d ‘un service RH de 6 personnes : paye, formation, infirmerie, accueil, réfectoire.

    Seconder le Directeur Général

    Gestionnaire de projet

  • Souriau - Assistante RH

    Versailles 2001 - 2003
    • Paye : Réactualisation de la Paye du 27/10/03 au 05/11/03 par l’organisme CGP-Formation dont les objectifs sont les suivants (fiche ROME 12141) : Etablir un bulletin de paye quelque soit le statut du salarié, les déclarations mensuelles et annuelles et les contrats de travail. Utilisation de Ciel.

    • Diverses activités : gestion de la formation du site, recrutement des apprentis, maîtrise des processus augmentations salariales, gestion des carrières du personnel

  • Congé parental éducation - Mère au foyer

    Ostheim 1994 - 2001 , j’ai élevé mes enfants et ai pris différentes responsabilités dans des associations.

  • MMA - Organisatrice

    LE MANS CEDEX 9 1989 - 1994 •Gestionnaire de projets pour améliorer la productivité des structures en place : mise en place de nouvelles procédures, développement des applications informatiques, calibration des services.

  • Compagnie d'Assurances - Gestionnaire de projets

    1989 - 1994 * Organisatrice aux M.M.A. (Compagnie d'Assurances au Mans - 7500 personnes) ( pour améliorer la productivité des structures en place : mise en place de nouvelles procédures, développement des applications informatiques, calibration des services. ;

  • Leroy Merlin - Responsable rayon peinture

    Lezennes 1988 - 1988 • Mission générale : gestion des stocks, réorganisation de l’espace de vente, management d’équipe.

Formations

  • IPAG Paris

    Paris 1984 - 1988

  • IPAG

    Paris 1984 - 1988 BAC + 5

    de l'IPAG (Ecole de Commerce, Bd. Saint Germain à Paris), spécialisation Affaires Internationales ; Ecole en quatre années d'études, incluant de nombreux stages en entreprises (ouvrier à la chaîne, prospection de marché, analyse marketing et de produits, analyse de viabilité d'une entreprise)
    . Formations effectués dans le cadre de l'activité professionnelle : Organisation, Communication, Man

  • ESCAE De Nantes ESCAE NANTES

    Nantes 1983 - 1984 Classe préparatoire

Réseau

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