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Cécile CLERC

PARIS

En résumé

Définition des politiques de rémunérations, mise en place des systèmes de rémunérations et de benefits, plans d'actionnariat, animation des comités d'évaluation des postes, management, négociation collective

Mes compétences :
Avantages sociaux
Compensation & benefits
Rémunération
Ressources humaines
Gestion de projet
Contrôle de gestion
Management
Paie

Entreprises

  • SNCF - Responsable des rémunérations

    2012 - maintenant
  • Adisseo - Responsable de projets RH

    Antony 2010 - 2011 Etudes préalables mise en place d'un PAGA
    Prévoyance
    Egalité professionnelle
    Prévention des risques psychosociaux
  • Allianz - Responsable projets Relations Sociales

    Puteaux 2007 - 2009
  • Allianz - DRH Adjoint Etablissement

    Puteaux 2006 - 2007
  • Allianz - Compensation and benefits Manager

    Puteaux 1999 - 2006 - Proposer les politiques de rémunération, d’épargne salariale, de retraite et de prévoyance
    - Processus d’augmentations individuelles, de paiement des rémunérations variables et différées
    - Plans d’actionnariat annuels AGF et Allianz
    - Animer les comités d’évaluation des postes
    - Dispositifs spécifiques de rémunération des dirigeants (plans de stock options, LTIP)
    - Encadrement d’une équipe de 6 personnes
  • Allianz - Responsable Rémunérations

    Puteaux 1995 - 1999
  • Allianz - Contrôleur de Gestion

    Puteaux 1991 - 1995
  • Allianz - Chargé d'études organisation

    Puteaux 1989 - 1991

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Réseau

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