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Cécile DUISABAU

Orléans

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Loiret

En résumé

Après une expérience en recrutement pour plusieurs sociétés de travail temporaire, ainsi qu'une expérience dans le domaine de la formation professionnelle, je souhaite intégrer un service Ressources Humaines d'une entreprise.

Entreprises

  • Groupe Partnaire Rh - Chargée de développement RH

    Orléans 2015 - maintenant Chargée de la gestion de l' ensemble des intérimaires du site (500 en moyenne sur 2017), pour l' entité GPRH Services, filiale spécialisée dans la mise en place de structures implantées et adaptées au besoin d' externalisation de la fonction RH, des clients du Groupe Partnaire.
    Véritable lien entre les besoins du client et les différentes agences d' emploi.

  • Groupe Partnaire Rh - Chargée de recrutement

    Orléans 2012 - 2015 Détachée chez un client, leader dans l' industrie cosmétique de luxe, j' étais en charge du recrutement, de la délégation et de la gestion de 200 intérimaires

  • Msl Circuits - Assistante RH

    Meung sur Loire 2011 - 2011

  • Amazon - Assistante RH

    Clichy 2010 - 2010 En renfort au service RH pendant Q4, sur la gestion intérimaire.

  • Anfab - Chargée de développement

    2004 - 2007 L'ANFAB (Association Nationale de Formation pour les Artisans du Bâtiment) est une association chargée de mettre en place des formation pour les artisans du bâtiment. Elle a été créée en 1984, par la CAPEB (Confédération de l'Artisanat des Petites Entreprises du Bâtiment) afin de permettre à ses adhérents d'accéder plus facilement à la formation professionnelle.

    J'ai été recrutée en octobre 2004, pour assurer le remplacement d'une personne en longue maladie sur un poste d'assistante de facturation, pendant 6 mois. J'avais en charge la facturation des sessions de formation réalisées dans nos antennes régionales.

    Puis j'ai évolué vers un poste de Chargée de formation, au niveau national, pendant 10 mois. J'avais pour mission la mise en place de formations tant sur le plan administratif (production de l'ensemble des documents liés à une session de formation, facturation...) qu'organisationnel (recherche d'organismes de formation, de stagiaires...).

    Au début de l'année 2006, on m'a proposé d'évoluer sur un poste de Chargée de Développement. L'ANFAB étant une petite structure (moins de 20 salariés), le poste regroupait un certain nombre de fonctions: communication (réalisation du catalogue de formation...), commercial (aide au personnel en région sur des actions commerciales ciblées...) et management.

  • Adecco - Responsable de recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2003 Adecco, société de travail temporaire, agence tertiaire

    j'étais chargée du recrutement et de la délégation de personnel intérimaire spécialisé dans le domaine tertiaire: secrétariat, assistanat, employé de bureau, comptable...

    je faisais le lien permanent entre les besoins des entreprises et les candidats en recherche d'emploi.

    j'étais également en charge de la gestion administrative du personnel intérimaire: établissement des contrats, des DUE, gestion des relevés d'heures, des visites médicales, de la formation...

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