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Cécile DURAND CELARD

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
Qualité
Formation
Sécurité
GPEC
Management opérationnel
Gestion de projet
Gestion du personnel
Paie

Entreprises

  • Ansamble - Gestionnaire de paie

    Casablanca 2016 - 2016 - Saisir les contrats et avenants
    - Enregistrer les éléments variables de paie (primes / compléments )
    - Contrôler les bulletins de paie
    - Effectuer les soldes de tout compte (Calculer les indemnités, contrôler le bulletin, éditer les documents)
    - Suivre les absences (AT - AM / IJ SS - compléments employeur)

    Elaborer les documents contractuels 2016-2017 pour les CDI-Intermittent scolaire
    Résultats:
    - 200 calendriers contractuels (préparés, validés, signés par les salariés)
    - Calcul du lissage annuel de la rémunération pour 50 salariés

    Logiciel paie & GTA: Pléiades
    Utilisation Excel et Word sur des fonctions avancées

    Stage de 6 mois - formation CNAM

  • Mission Locale du pays de vannes - Directrice adjointe

    2006 - 2015 MLPV: Orientation, formation, emploi des jeunes 16-25 ans

    Participer à la définition des objectifs de la structure, des objectifs individuels.
    Gérer les RHs (Plan de formation, recrutements, organisation des élections des IRP, préparation et participation aux réunions)
    Mettre en œuvre les orientations de structure
    Piloter des projets (FSE – politiques de l’emploi)
    Optimiser l'organisation de la structure au quotidien
    Représenter la structure dans la cadre d'une dynamique partenariale

    Résultats :
    - +23% de rdv entre 2011 et 2014
    - Mise en place de la comptabilité analytique en 2011 (Par projets et par financeurs)

  • Cargill - Responsable formation

    Paris La-Défense 2000 - 2005 - Proposer des orientations de formation
    - Piloter la mise en œuvre des actions de formation inscrites au plan
    - Recenser, gérer, capitaliser les ressources, expériences, moyens, matériels, méthodes utilisables
    - Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
    - Organiser, gérer et animer le service formation et ses collaborateurs (15 personnes)

    Résultats:
    Avec l'équipe de 12 opérateurs-formateurs + 2 formateurs sécurité + 1 assistante formation
    - Mise en place de la GPEC sur le site
    - Développement des compétences des salariés ( 2.3 postes maitrisés / salarié)
    - Création des outils de reporting
    - Planification et suivi des formations
    - Conception de modules de formation (production / qualité / logistique)

  • Cargill - Formatrice

    Paris La-Défense 1998 - 2000 - Concevoir des modules
    - Animer des formations
    - Evaluer les résultats qualitatifs et quantitatifs.
    - Participer à l'élaboration des programmes
    - Participer à des groupes de progrès en tant qu'experte de la formation

    Résultats:
    Création des modules "Nouvel arrivant" / "​Newcomers training"
    Développement de formations techniques "centrales d'alarme Incendie et gaz"

  • Cargill - Technicienne documentation qualité

    Paris La-Défense 1997 - 1998

Formations

Réseau

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