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Cécile FERON

ASNIÈRES

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Juridique Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Performance management
Compétences RH
Administration du personnel
Relations sociales

Entreprises

  • EG GROUP (Stations services BP) - Conseillère RH

    2011 - 2020 ,- Gestion complète de la formation
    - Recrutement et mobilité, intérim (ETAM et Cadres, fonctions supports et techniques)
    - Gestion disciplinaire et des dossiers contentieux
    - Relations sociales (CE/DP/CHSCT)
    - Gestion de la performance individuelle (entretiens annuels,bonus, augmentations...)
    - Conseil RH aux managers et salariés
    - Projets RH (transferts de personnel, mise en place SAP...)

  • VALEO - Stagiaire RH

    Paris 2010 - 2010 Sur un site R&D de 300 personnes, branche VEES

    • Formation
    - Gestion du plan de formation, suivi formations externes, DIF, dossiers de financement
    - Gestion de l’Ecole Technique Interne
    - Taxe d’apprentissage, bilan social, déclaration 2483
    • Implication du Personnel
    - Prime de Progrès, procédure Prime de Progrès, indicateurs RH, Grille de polyvalence RH
    - Organisation Journée Portes Ouvertes
    - Gestion base Propositions d’Amélioration, Comité PA
    • Communication Interne
    - Lettre interne VEES On Site, communications RH
    • Recrutement

  • STROC Industrie (Casablanca, Maroc) - Chargée de recrutement

    2009 - 2009 Recrutement de 25 nouveaux collaborateurs (profils ingénieurs, commerciaux, techniciens, dessinateurs...)

  • Chambre Française de Commerce et d'Industrie du Maroc (Casablanca, Maroc) - Stagiaire Communication et Ressources Humaines

    2008 - 2009 Communication :

    Création du guide d’accueil interne
    Relations médias (presse, radios…), conférences de presse
    Participation au salon France Expo 2008 et book de presse
    Réalisation des rapports d’activité annuels de la CFCIM
    Préparation de l’audit Qualité ISO.

    Ressources Humaines :

    Elaboration du plan de formation
    Mise en conformité des dossiers du personnel
    Création d’un baromètre de satisfaction interne (administration, récolte, dépouillement et analyse des résultats)
    Création d’une procédure recrutement, d’une grille d’évaluation des formations.

  • ARTEIS (Groupe Vinci Construction France) - Stagiaire Ressources Humaines

    2008 - 2008 Recrutement, formation, administration du personnel (contrats, DUE, temps de travail, maladie…), paie, préparation des réunions avec les IRP, reporting social mensuel, veille juridique.

Formations

Réseau

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