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Cécile LE JAN

PARIS LA DÉFENSE

En résumé

En tant que HR Business Partner, j’exerce des fonctions généralistes comprenant des missions de développement Ressources Humaines et de gestion opérationnelle. Habituée aux environnements dynamiques et exigeants, je suis en charge de déployer puis de faire vivre, en local, les projets Ressources Humaines impulsés par le groupe.

Mes compétences :
Recrutement
SIRH
Formation

Entreprises

  • Experian Monaco

    2012 - 2013

  • EXPERIAN France - HR Business Partner

    2008 - maintenant Contribuer à une entreprise agile: mise en place du SIRH du groupe et formation des utilisateurs
    Attirer les talents: construction et renforcement des relations écoles, recrutement, promotion de la mobilité interne, intégration des nouveaux collaborateurs
    Développer les talents: évaluation des talents, promotion et formation des outils de développement, animation d'ateliers à destination des managers et des salariés, construction et déploiement du plan de formation, coodination des formations EMEA, animation de formations sur l'évaluation de la performance, l'engagement et la diversité.
    Développement RH : gestion des recrutements, construction du plan, pilotage et suivi de la formation, accompagnement des carrières/mobilités, développement des relations écoles
    Contribuer à une culture de la performance: gestion du process d'évaluation de performance et de potentiel, Analyse et plans d'action relatifs aux résultats du questionnaire de satisfaction People survey, promotion du dispositif de reconnaissance, contribution active aux projets de responsabilité sociale et de bien-être au travail de l'entreprise
    Relations sociales : conduite du Comité d’Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail, gestion des délégués du personnel
    Gestion opérationnelle et Administration du Personnel : conseil aux opérationnels, gestion des dossiers disciplinaires, déclarations légales (DOETH, taxe d’apprentissage, Fongecif, OPCA, 2483)
    Communication RH : sensibilisation à l’embauche des travailleurs handicapés, actions en faveur de l'égalité hommes femmes
    2 sociétés juridiques, 2 conventions collectives : Syntec, Commerce de Gros

  • DOCAPOST BPO-IS - Chargée de Mobilité interne / Recrutement

    2004 - 2008  A partir de 2006
    Encadrement et montée en compétence de deux apprentis sur la gestion de la mobilité
    Animation de formations internes à destination des managers
     2004-2006
    Gestion des recrutements et des campagnes de recrutements France entière en accompagnement des démarrages d’activité
    Structuration de la mobilité (30 sites en France) : élaboration de la charte de mobilité, refonte des procédures et des outils, rédaction des avenants de mutation et gestion des refacturations internes
    Développement de la mobilité : diffusion des annonces dans le journal interne, analyse des entretiens annuels d’évaluation, évaluation des candidats internes, gestion de l’interface avec les managers, la Direction et les partenaires sociaux
    Accompagnement des reclassements individuels et collectifs : recherche de postes, visites de sites, réalisation des entretiens de suivi, reporting réguliers à la Direction et aux partenaires sociaux

Formations

Réseau

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