Segula Technologies
- Juriste - Affaires sociales Groupe
Nanterre2013 - 2017→ Gestion des situations de conflits et précontentieux en lien avec les RH (analyse des situations et du risque, prise de décision sur la procédure à suivre, rédaction d’actes et de courriers à destination d’avocats, de l’inspection du travail, de salariés...),
→ Gestion des contentieux sociaux individuels et collectifs en lien avec les avocats et les RH du Groupe (analyse des dossiers, suivi des procédures, évaluation des risques, établissement des provisions, participation à l’élaboration de l’argumentaire, rédaction des transactions, suivi des condamnations en lien avec le service paie, les avocats et les huissiers...),
→ Conseil quotidien auprès des RH des différentes entités du Groupe sur le bon déroulement de leurs actions juridiques et sociales tant en relations individuelles (mobilité, rémunération, durée de travail, gestion des représentants du personnel) que collectives (diagnostic juridique sur les projets d’accord d’entreprise, élections professionnelles, protocole d’accord préélectoral…),
→ Participation à des groupes de travail sur des projets sociaux d’envergure (durée du travail, refonte des actes de gestion courante des ressources humaines…),
→ Reporting de données sociales (effectif, rémunération et primes…),
→ Représentation ponctuelle de l’employeur au Conseil de Prud’hommes,
→ Veille juridique et notes sur les avancées en droit social.
Cabinet d'avocats PAQUELIER
- Juriste droit social
2012 - 2012→ Gestion de dossiers contentieux prud'homaux relatifs à des licenciements économiques et disciplinaires (recherches légales et jurisprudentielles, rédaction des conclusions...),
→ Rédaction de courriers destinés aux clients, confrères, huissiers et tribunaux,
→ Conseil juridique auprès d’entreprises sur la mise en place d’un dispositif juridique ou gestion courante des ressources humaines (contrats de travail, transfert d’entreprise...)
→ Réalisation d’audits de contrats de travail auprès des entreprises.
