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Cécile NEEL

BAYONNE

Résultats examens 2022

En résumé

Une expérience de 17 ans dans le recrutement en entreprise et la gestion de carrières, me permet d'avoir une connaissance importante de l'entreprise (TPE, PME, sociétés nationales et groupes internationaux) et ainsi d'avoir des facilités à m'adapter en fonction de mes interlocuteurs et des problématiques en gestion des ressources humaines de chacun.

J'ai plaisir à travailler avec des interlocuteurs variés : salariés, dirigeants d'entreprise, particuliers, étudiants, demandeurs d'emploi...

Pour cela, je propose des prestations d'accompagnement et du conseil tels que GPEC, recrutement, évaluation de salariés, bilan professionnel, reclassement, prise de poste, bilan entrepreneurial, ateliers d'accompagnement à la transition professionnelle, bilan de compétences, bilan d'orientation scolaire....

J'ai fait le choix de créer ValueConseils pour pratiquer l'accompagnement et le conseil au plus près de mes valeurs et dans la convivialité qui me caractérise.

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Ressources humaines
Mobilité nationale et internationale
Langue des Signes
Accompagnement à l'emploi
Conseil rh
Management
Bilan de compétences
Industrie
RH
Accompagnement
Bilan de carrière
Gestion de carrière
Reconversion
Animation de formations
Test IVST (Intérêt/valeur/ sens au travail)
Tests psychotechniques
Formation
Ingénierie pédagogique
GPEC
Ingénierie de formation
Bilan d'orientation scolaire

Entreprises

  • ValueConseils - Conseil en Développement des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Une offre structurée auprès de 3 segments:

    ENTREPRISES:
    - GPEC: bilan de carrière, mobilité interne et externe
    - Recrutement : sourcing et chasse sur les réseaux professionnels, entretien individuel
    -Evaluation de potentiel interne et externe

    SALARIES OU DEMANDEURS D'EMPLOI:
    - Bilan de compétences
    - Appui individuel en gestion de carrières, tous profils: cadres, non cadres et experts métier
    - Accompagnement de projets de reconversion: définition et validation de projet professionnel

    ECOLES SUPERIEURES OU CENTRES DE FORMATIONS:
    - Formatrice vacataire: ESTIA et Talis Business School
    - Ateliers collectifs: présentation CV, communication sur réseaux professionnels...

    Membre de la coopérative d'activité SCIC Interstices
    Code APE 82 99 Z - Siret 448 220 830 00039 - N° TVA intracommunautaire : FR 02448220830"
  • TALENTIEL-RH - Consultante Ressources Humaines

    2013 - 2014 : TALENTIEL RH- Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Lyon- 1M EUR - 6 salariés
    Accompagnement des entreprises et de leurs organisations sur les actions en RH

    * Réalisation de bilan de carrières ;
    * Evaluation de potentiels et mobilité interne ;
    * Recrutement de cadres, cadres supérieurs et experts métiers :
    * Sourcing et chasse sur les réseaux professionnels et candidathèques ;
    * Evaluation des candidats par des entretiens téléphoniques ;
    * Création et mise en place d'un CRM (EOLIA) - Base de données candidat et clients
  • Human Road - Consultante- France, Lyon

    Tassin la Demi-Lune 2010 - 2012 Human Road est un cabinet multi spécialiste de Conseil en Ressources Humaines par Approche directe, proposant un accompagnement personnalisé aux candidats et aux entreprises.
    Depuis 2003, nous accompagnons nos clients sur des recrutements de profils rares, sur des postes de cadres, dirigeants et experts techniques.

    Mission: Fidéliser mon réseau clients grâce au conseil et accompagner des candidats dans leur évolution/transition professionnelle.

    Mon savoir-faire RH:

    o Conseil auprès de candidats ou de cadres en phase de mobilité ou d’évolution professionnelle

    o Recrutement :
    ∙ Veille active sur des profils pénuriques et/ou récurrents
    ∙ Sourcing et chasse sur les réseaux professionnels
    ∙ Sélection et évaluation de profils qualifiés par un entretien, avant présentation de la short-list
    . Suivi d'intégration

    0 Proposition et élaboration d’offres de sourcing, création de support de communication
  • Hays - Consultante en recrutement- France, Lyon

    Paris 2002 - 2007 Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé, experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde.

    Mission: Développer et fidéliser mon portefeuille clients et construire mon réseau de candidats en RH.

    o Ressources Humaines :
    ∙ Animation de formations internes pour les Divisions RH et Assistanat
    ∙ Création et développement de la Division Ressources Humaines
    ∙ Organisation de tables rondes sur des problématiques RH avec des clients/prospects et partenaires extérieurs
    ∙ Réalisation d’une étude de rémunération de la fonction RH
    ∙ Optimisation des relations écoles : développement de partenariats.
    ∙ Participation à des forums emplois ou salons d’écoles

    o Recrutement :
    ∙ Rédaction des descriptifs de postes et des annonces
    ∙ Entretiens individuels d’évaluation , tests techniques, prises de références
    ∙ Suivi de l’intégration des candidats dans l’entreprise

    o Commercial :
    ∙ Développement, fidélisation et gestion d’un portefeuille de clients (PME, Grands Comptes)
    ∙ Interface avec les DRH et les opérationnels pour la définition des besoins
  • Level 3 Communications - Chef de Projets Européen

    Nanterre 2000 - 2001 LEVEL (3) - Opérateur Télécom américain-Londres-28M EUR -30 salariés
    Aide au déploiement de réseaux de fibres optiques en France, Italie et Suisse

    * Prise en charge de la coordination de projets d'infrastructure réseaux et télécom ;
    * Reporting entre acteurs internes de l'entreprise et acteurs externes (fournisseurs, clients potentiels, conseil immobilier, agence de développement régional) ;
    * Encadrement opérationnel d'une équipe Projet : Ingénieurs Réseaux, Assistantes Projet
  • MARKIT ECONOMICS - Assistante Etude de Marchés - Panel Assistant- UK

    1997 - 1999 Spécialisée dans la réalisation d’enquêtes de conjoncture menées auprès de panels d’entreprises, Markit Economics est le premier fournisseur privé mondial de données économiques.

    Markit Economics réalise à ce jour plus de 50 enquêtes de conjoncture dans plus de 20 pays différents. Ces enquêtes couvrent le Royaume-Uni, les principales économies de l’Eurozone et les principaux marchés européens émergents, les Etats-Unis, le Japon, la Chine, l’Inde, la Russie, le Brésil, Hong Kong ainsi que les pays nouvellement industrialisés d’Asie que sont la Corée du Sud et Taïwan.

    Leur indice le plus connu, l’Indice des Acheteurs PMI (Purchasing Managers’s Index), fait aujourd’hui figure de référence dans les plus grandes économies mondiales, où il s’impose comme principal indicateur de conjoncture économique.

    Parallèlement aux indices PMI, Markit Economics produit des rapports sur la productivité des entreprises, sur les tendances du marché du travail et sur les perspectives d’affaires mondiales.

    Mission: Analyse et rédaction d'informations économiques du secteur industriel et des services.

Formations

  • Le Patio Formation

    Paris 2013 - 2013 Certification

    Cette formation à la pratique du Bilan de Compétences vise à fournir les bases solides et indispensables à une pratique professionnelle rigoureuse. Les participants pourront s’approprier des outils pour réaliser le Bilan de Compétences , des méthodes pour faciliter l’élaboration du Projet Professionnel.

    Description
    Le bilan de compétences a pour objectif de : "... définir un projet professionnel
  • Idrac Lyon

    Lyon 1995 - 1997 Communication des entreprises

Réseau

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