Menu

Cécile OGOR

En résumé

Plus de 10 ans d'expérience comme Cadre de santé (sanitaire & social) et le souhait de m'orienter vers la formation , le conseil et l'audit afin de partager mon expérience

Mes compétences :
Analyse des besoins
Réponse aux appels d'offres
Management
Organisation du travail
Stratégie d'entreprise
Formation professionnelle
Planification

Entreprises

  • Maison de retraite Saint Thomas de Villeneuve - Coordinatrice des soins

    2015 - 2018 Responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet de soins et des objectifs de qualité et de sécurité des soins définis en collaboration avec le Médecin Coordonnateur

    Missions principales:
    Organisation des missions des équipes de soins (env. 110 ETP) dans un contexte de réorganisation lié à la rénovation architecturale complète de l'établissement; organisation de 2 déménagements ( installation des résidents et accompagnement aux changements des équipes de soins); en tenant compte d’une répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de l’établissement
    Organisation des missions des autres membres des services de soins ainsi que des unités placées directement sous mon autorité,
    Veille à la continuité des soins et à la cohérence des parcours de soins des résidents,
    Participation au positionnement stratégique de l’établissement sur le territoire et aux coopérations entre établissements,
    Membre du Comité de Direction et aux différentes instances représentatives, avec des missions de conseil et de participation à la décision
    Communication et représentation de l'établissement auprès des tutelles et partenaires

    Projets transversaux:
    Réponse à un appel à candidatures pour une requalification de places d'EHPAD en places PHV (personnes handicapées vieillissantes). Pilotage de la rédaction du projet en équipe pluridisciplinaire, mise en œuvre du projet ( profil de poste, recrutement, pilotage de la commission d'admission des nouveaux résidents et de leur adaptation...)
    Développement de projets variés avec les acteurs principaux du secteur du Handicap
    Participation au projet d'ouverture d'une résidence senior en partenariat avec BMH

  • Hopital Jean Jaures - Cadre de santé

    2012 - 2015 MISSIONS TRANSVERSALES
    Membre du comité de pilotage pour la certification V2014 : co-pilote de l’analyse de processus ‘’gestion de la fin de vie et droits des patients’’. Membre du groupe ‘’gestion des ressources humaines’’
    Membre du comité de direction (CODIR) et du comité d’organisation des soins (COS) : définition, en concertation avec les autres cadres de l’établissement et de la direction, des objectifs prioritaires paramédicaux et des investissements
    Vice-présidente du CLUDS : évaluation des besoins en formation et projet de formations.
    Membre du CLIN : mise à jour des protocoles d'hygiène et de soins
    Membre du comité d’éthique de l’établissement
    Définition des objectifs de formations, élaboration et mise en oeuvre avec le service RH du plan de formation des paramédicaux
    Mise en place du codage par les soignants des CSARR et SIIPS (seul établissement à participer à l'Échelle Nationale des Coûts pour les SSR Hématologie) : formation et contrôle
    Astreintes administratives mensuelles : délégation d'autorité de la Direction
    MISSIONS OPERATIONNELLES
    Recrutement et fidélisation : 13 soignants titulaires et équipe vacataire
    Création et mise en place d'un circuit d'intégration pour les nouveaux arrivants
    Rédaction de la fiche de poste et accompagnement de l'infirmière coordinatrice du service
    Mise en place du partenariat avec les IFSI régionaux : planification et accueil de 20 stagiaires par an, formation des IDE au tutorat. Tutorat de 2 étudiantes cadres
    Projet d’amélioration de la suite de soins des patients allo-greffés de moelle osseuse (en collaboration avec les services d'Hématologie de l'Hôpital Saint Louis, Paris Xème) : évaluation de la faisabilité du projet, accompagnement du dispositif, élaboration d'un parcours de stage d'observation pour les soignants du SSR en service de greffe à l'Hôpital St Louis

  • Ecole Française de Manille - Membre du comite de gestion- Responsable RH

    2010 - 2012 Gestion des ressources humaines
    Rédaction des profils de poste et processus d'embauche
    Évaluations et politique salariale

    Aide à l'application et aux respects des statuts de l'école

    Correspondance et tenue des registres

  • Hopital Antoine Béclère, service de pneumologie, centre de reference national HTAP - Cadre de santé

    2007 - 2008 Gestion des ressources humaines
    Gestion des plannings des équipes jour-nuit
    Réalisation des entretiens d'évaluation
    Recrutement des infirmiers et des aides-soignants en collaboration avec le cadre paramédical de pôle
    Évaluation des pratiques professionnelles et propositions d'axes d'amélioration
    Création et mise en place d'un livret pour nouveaux arrivants
    Organisation de formations sur le thème de l'HTAP
    Planification et accueil des stagiaires.

    Conduite de projet
    Améliorer la prise en charge de patients atteints de cancers et animer l'équipe autour d'un sujet commun
    Mise en œuvre de la consultation d'annonce infirmière prévue par le Plan Cancer
    Élaboration du profil de poste de l'infirmière d'annonce
    Recrutement de l'infirmière d'annonce
    Participation aux réunions institutionnelles visant à accompagner ce dispositif
    Programmation et participation aux formations nécessaires à la mise en place de cette consultation
    Collaboration avec le réseau ONCO 92
    Organisation de staffs soignants sur la cancérologie avec l'équipe de soins palliatifs et le laboratoire SANOFI
    Organisation et animation de réunions en lien avec l'équipe mobile de soins palliatifs sur les thèmes de la douleur et des différents symptômes de la fin de vie.

    Missions organisationnelles
    Gestion des entrées et sorties
    Anticipation de la durée de séjour, gestion des hospitalisations programmées (30 entrées/semaine dans les lits conventionnels)
    Mise en place des SIIPS dans l'unité de soins intensifs
    Animation du temps de transmissions pluridisciplinaires
    Gestion des stocks.

    Missions transversales
    Référent ''circuit du médicament''
    Membre du CLUD
    Soutenance de TFE, participation au jury pour les concours d'entrée en IFSI
    Participation à la démarche de certification ISO 9001 du service.

  • Maison Médicale Jeanne Garnier - Infirmière coordinatrice

    1999 - 2005 Missions ressources humaines
    Gestion et animation de l'équipe autour du projet institutionnel
    Accueil des nouveaux embauchés et évaluation
    Suivi des planning et gestion des absences
    Rédaction du profil de poste de l'IDE Coordinatrice.

    Missions organisationnelles
    Gestion des stocks
    Gestion des entrants en fonction de la charge en soins (SIIPS)
    Révision des protocoles de soins.

    Missions transversales
    Mise en place du dossier de soins informatisé (OSIRIS) et adaptation aux besoins de l'établissement
    Participation à l'accréditation (V1).

    Missions formation
    Élaboration et animation de cours relatifs à la prise en charge palliative et à la prise en charge de la douleur
    Encadrement des stagiaires et élaboration d'un livret d'accueil
    Guidance et évaluation des travaux de fin d'études et co-jury en soutenance.

  • Fondation ophtalmologique Rothschild - Infirmière

    1997 - 1999

Formations

Réseau

Annuaire des membres :