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Cecile PARELLO

PARIS

En résumé

Professionnelle expérimentée en Ressources Humaines: Recrutement, Administration du personnel et Formation.
Experte en Recrutement 2.0, Communication 2.0, Employer Branding, Digital Marketing
Trilingue (français, anglais, allemand).
Particulièrement intéressée pour un poste en Recrutement et/ou en Formation dans une société à dimension internationale.
C.V sur demande


Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Branding
Communication
Communication RH
Développement de projets
Employer branding
Formation
Image de marque
Ingénierie
Ingénierie de la formation
Management
Marketing
Marketing RH
Process
Processus de recrutement
Projets RH
Recruitment
Recrutement
Training
Training management
Gestion des ressources humaines
Développement commercial
Luxe

Entreprises

  • Groupe REGUS - Responsable Sourcing et Recrutement EMEA

    2009 - 2016 Siège EMEA
    REGUS Leader mondial des centres d’affaires

    Recrutement : Fournir un service de recrutement complet aux différents managers/directeurs : le recrutement et la sélection des profils opérationnels, managers, commerciaux et stratégiques, en appliquant les normes de recrutement de l’entreprise. Analyser les besoins, décrire poste et profil, rédiger des offres, sourcing, sélectionner par entretien/test/langues, évaluer la personnalité/motivation du candidat, négocier le salaire, décider, reporting (ROI). Sélectionner et négocier les contrats avec les agences.

    Formation : Mettre en œuvre la formation d’intégration « Induction Training Program » pour les opérationnels et managers opérationnels. Coacher individuellement les nouveaux directeurs opérationnels en relation directe avec l’équipe dirigeante et l’équipe Global Training afin de développer et évaluer les nouveaux besoins de formation.

    Marketing RH : Développer le recrutement en ligne, les réseaux sociaux, les recherches sur le Web, le recrutement sur les campus, les jobs boards etc. Mettre en place un système de cooptation. Identifier et participer à des activités de réseaux (salons de l’emploi, des réunions d'associations professionnelles, écoles techniques, etc.) Concevoir et implémenter une stratégie de marque de l’employeur.

    GPEC : Détecter les talents « Knowledge Management ». Gérer les mobilités internes et internationales. Gérer la « mission Handicap et Senior », Mener les entretiens de sortie. Etablir des grilles de rémunération centrées sur la performance individuel et collective. Rédiger des référentiels.

    Administratif et Juridique : Conception et suivi de tableaux de bords. Alimenter le système d'information RH. Effectuer des recherches en droit du travail et appliquer les règles selon la législation du pays en vigueur

  • Groupe Hôtel Régina Paris SA - Chargée de Recrutement, Administration du personnel et Développement RH

    2007 - 2009 Groupe Hôtel Regina SA: Hôtel Régina, Hôtel Raphaël et Hôtel et Villa Majestic

    Gestion du Recrutement pour les Hôtels Régina, Raphaël et Hôtel & Villa Majestic (4étoiles luxe) de profils opérationnels et cadres :
    - Gestion du service Recrutement (définition du besoin, mise en ligne d’annonces, présélection, entretien téléphonique et face à face, rapport sur les candidats, réponse candidat)
    - Etablissement de partenariats avec des agences de recrutement et Pole Emploi
    - Organisation de salons de l’emploi, conception d’un nouveau livret d’accueil

    Administration du personnel :
    - Suivi administratif des salariés (contrats, affiliation auprès des caisses, suivi période d’essai…)
    - Traitement des incidences de présence (congés, arrêts maladie)
    - Conception et suivi de tableaux de bord sociaux
    - Gestion des relations avec les organismes sociaux (médecine du travail, fongecip…)

    Partenariat avec les écoles hôtelières : recrutement, suivie stagiaire/tuteur

    Gestion RH : Relation avec les salariés sur les questions concernant le fonctionnement de l’établissement, conseil aux chefs de services et aux opérationnels sur les questions réglementaires relatives au droit du travail et social, ainsi qu’à l’organisation du travail

    Droit : Mise en place d’une veille juridique, recherche en droit du travail pour les dossiers contentieux

  • Agence et Tour Operateur Glob' Tours Toulouse - Assistante commerciale / Chargée de projet touristique

    2004 - 2006

  • Hôtel Sofitel Toulouse Centre - Receptionniste - Assistante de la directrice d'hébergement

    2003 - 2004

Formations

  • IEMI - CMH (Paris)

    Paris 2007 - 2008 • European Bachelor in Hospitality Industry Management and Luxury Market

    Mémoire: “Challenges and Issues of the Labour Market and Human Resources Management in Hospitality and Catering Industry”

  • Institut D'Administration Des Entreprises

    Toulouse 2006 - 2007 Bsc in Accounting and Management

  • Ecole Supérieure Technique Privée Saliège

    Balma 2004 - 2006 Two-Year technical degree in Management in Business Units

    BTS Management des Unités Commerciales

  • Lycée Hôtellerie Et Tourisme

    Toulouse 2003 - 2004 Mention complémentaire Accueil Réception

    One-year degree in Hospitality industry, Front office Management

  • Lycée Hôtellerie Et Tourisme

    Toulouse 2001 - 2003 French secondary school diploma in Hospitality and Catering industry (with honours)

Réseau

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