Cécile RIVERA

En résumé

Entreprises

• SOGETI France - Responsable Ressources Humaines - BU Midi-Pyrénées

  Issy-les-Moulineaux 2005 - 2011 Mon parcours chez SOGETI France est constitué de 2 étapes principales. Dans un premier temps, mon rôle a été de mettre en place un service chargé d'assurer un support RH et le traitement des demandes de recrutement auprès de 8 entités présentes sur Bordeaux, Pau et Toulouse. La Société a évolué vers un autre modèle depuis janvier 2009 impliquant la création de poste de RRH de proximité au sein de chaque entité.
  
  Depuis 01-2009 : Responsable Ressources Humaines BU - RRH de proximité (effectif : 320 salariés)
  
  Juridique, Social : déploiement des accords du groupe (GPEC, PLAN SENIOR, RPS, FORMATION...etc..),
  Gestion des carrières : mise en oeuvre et suivi du procesus de gestion des carrières du groupe et du plan de formation,
  Recrutement : réalisation plan de recrutement (2011 : 80 recrutements,
  Communication RH : mise en place d'évennements facilitant l'accès à l'information et les échanges avec le management.
  
  
  de 2005 à 2008 : Responsable relais RH - Région Sud Ouest (effectif : 900 salariés, 8 entités)
  
  Juridique - Social : Support aux managers sur le droit social et la GRH,
  Recrutement : management d'une équipe de recrutement composée de 5 chargés de recrutement. (en moyenne 250 recrutements /an,
  Relations sociales : animation des réunions DP et CHSCT,
  Organisation et animation des comités carrières de chaque entité.

• Groupe SAINT GOBAIN - Responsable Ressources Humaines

  2004 - 2005 Il s'agit de ma première expérience significative dans la GRH. J'ai, tout d'abord, exercé ces fonctions au sein d'une PME en trés forte croissance dont l'effectif était de 90 salariés à mon arrivée. L'objectif de cette "start-up" était de doubler son effectif en 6 mois dans l'optique de créer 3 agences, env. 5 magasins et de créer de nouvelles fonctions de direction (marketing, achat...)
  Dans ce contexte, mon rôle a été de mettre en place la fonction RH et de gérer le recrutement de A à Z pour l'ensemble des fonctions, de la définition des postes à l'intégration des nouveaux embauchés.
  
  Cette PME a été racheté par le groupe SAiNT GOBAIN. Les attentes vis à vis de mon rôle ont ainsi évolué vers la participation à la réussite de l'intégration de la filliale au sein du groupe et, dans ce contexte, le déploiement des processus et accords du Groupe.
  
  Mes principales activités lors de cette expérience :
  Création & application processus RH, Administration du personnel, Recrutement, Gestion des carrières & Formation, Accompagnement du management sur le droit du travail, l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail, Relation avec les intervenants externes (avocats, direction du travail, Urssaf, Assedic, Caisses de retraite et prévoyance, relation avec les fonctionnels du Groupe.)

• UFCV - Chargée de mission RH

  Paris 2004 - maintenant

• Séjour Linguistique - Sydney- Australie - Etudiante

  2003 - maintenant

• AIRBUS France - Chargée de mission RH - Gestion de projet GPEC

  2002 - maintenant J'ai participé à la finalisation du projet de GPEC porté par la DRH d'Airbus France pour 13 métiers agents de fabrication et les 8 métiers ressources humaines des 4 sites d'Airbus (Toulouse, Nantes, Saint Nazaire, Méaulte).
  Ce role trés opérationnel consistait à intérroger chaque responsable de ligne afin de valider les grilles métiers et redéfinir l'offre formation associée.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De Toulouse

  Toulouse 2000 - 2002 Ressources Humaines