Paris
Issue de grands groupes, j'ai exercé dans des structures petites à moyennes dans le secteur de l'industrie, avec une incursion dans la santé privée. Passionnée par le métier RH et les relations sociales, je relève les défis RH en m'appuyant sur la palette de compétences/réalisations ci-après pour répondre aux besoins de votre structure.
Politique manageriale
Evolution de structure opérationnelle en soutien permanent à la hiérarchie
Mise en place du référentiel Investor In People et d'une charte de management site
Accompagnement changement de métier
Direction de projets RH
Gestion PSE (définition des catégories socio professionnelles, ordre de licenciement…)
Impact sociaux des cessions d’activité in bonis et liquidation judiciaire : négociatrice des accords de substitution et/ou dénonciation d'usage
Gestion RH
Supervision de la gestion administrative du personnel (effectifs, temps de travail, contrats, rémunérations et charges)
Définition d'augmentations individuelles, classifications et minima, égalité salariale
Départs du personnel (entretiens, procédures)
Prévention des risques juridiques, gestion contentieux
Gestion des compétences
En lien étroit avec la stratégie Business, identification des facteurs clés de succès et des compétences clés associées
Mise en place et promotion d'entretiens d'évaluation semestriels : 95% effectif géré
Déploiement outil UIMM : RH Project
Feed back 360°, entretiens professionnels
Recrutement
Recrutement cadres et collaborateurs (sourcing, entretiens)
Externalisation maîtrisée auprès des Entreprises de Travail Temporaire (charte de partenariat, KPI, tests de recrutement)
Promotion de la mobilité interne
Formation
Resp. Centre de Formation Interne 200 k€/an
Pilote du budget formation de 1,7% à 4% : nouveau financement, montage dossier FNE
Définition et mise en place de parcours de formation de reconversion : CIF, DIF, bilan de compétence (15% effectif géré), ateliers prof.
Prévention des risques professionnels
En partenariat avec la médecine du travail, définition et mise en oeuvre d'actions de prévention (santé et bien être au travail, réduction de l'absentéisme : moyenne 3,5%)
Pilote sur insertion des TH, sur réduction de la pénibilité, la prévention des risques psychosociaux (accompagnement ANACT, PSYA)
Représentation de la direction
Interlocutrice auprès des partenaires sociaux DS, CE, DP et CHSCT
Négociatrice d'accords collectifs NAO Salaires, temps de travail (RTT, modulation)
Représentante de la direction :
• Institutionnels : DIRECCTE, inspection du travail, médecine du travail, expert CE
• Conflits collectifs au sein de 2 cliniques
Mes compétences :
Droit
Organisation
Ressources humaines
Santé
Santé au travail
