PARIS
LES MISSIONS MENÉES DANS LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
QUE JE SOUHAITE METTRE A DISPOSITION
CONSEIL STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL
- Conseiller l’Entreprise en gestion sociales faciliter le changement
- Assister les opérationnels dans le pilotage, le management et la gestion de leurs équipes : conseil en matière de législation sociale, communication, situation de crise
- Gérer des restructurations industrielles (fermeture de site, P.S.E., ventes, fusions ...)
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, DES HOMMES ET DES TALENTS
- Accompagner individuellement les salariés dans une approche de développement personnel
- Animer les people review, plans de succession et de rétention et gestion des talents
- Mettre en place des démarches et actions de recrutement, GPEC, plans de formations, de mobilité
- Concevoir et animer des actions de formation, déployer les systèmes d’excellence industrielle (Implication du Personnel, Lean Manufacturing, Hoshin, 5S …)
- Déployer un nouveau logiciel de paie et un système d’information RH
MANAGEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL
- Travail opérationnel, en management direct et fonctionnel, audits et études, budgets, objectifs, recrutements, formations.
- Porter, animer et piloter des groupes de travail transversaux.
CONSTRUCTION DES RELATIONS SOCIALES
- Animer les Institutions Représentatives du Personnel (CCE, CE, DP, CHSCT, …) et les comités de Groupe
- Négocier avec les organisations syndicales, signer tous accords (35h, NAO, RPS, SENIOR, GPEC, …).
- Conseiller et intervenir dans les situations de crise, réguler les tensions et la conflictualité
- Définir la politique sociale et salariale, reporting, gestion de la masse salariale
- Gérer les interfaces avec les institutionnels de l’emploi et de l’environnement social : Inspection du travail, monde politique et judiciaire.
Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Pas de formation renseignée
