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ADECCO
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2014 - maintenant
- Réaliser les analyses de postes
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
- Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement.
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
- Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
- Animer les intérimaires et/ou candidats sur des actions de professionnalisation et de fidélisation
- S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi
- Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
- Réaliser des propositions commerciales et de candidatures par téléphone
- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
- Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs (contrats de missions, visites médicales, déclarations, attestations, ...)
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EXCELLIANCE
- Chargée de recrutement
Paris
2013 - 2014
Recrutement
-assure l'accueil, la présentation et le suivi de candidature
−informer les intérimaires sur le poste occupé,les conditions de travail et les règles à suivre dans l'entreprise où sera affecté .
− maîtriser l'environnement juridique de l'entreprise et notamment les règles de
sécurité.
-Mettre en place une politique de recrutement adaptée au bassin d'emploi.
-mise en relation entreprises/intérimaires
−sélectionner les bons candidats et détecter leur potentiel à l'aide d'outil de recrutement.
- mener des actions de sourcing
• Le contact entreprise
− conseiller les entreprises sur la réglementation et sur la sécurité liées aux missions
− Analyser, en contactant les entreprises, les postes proposés et les profils demandés
− participe au développement commercial de l'agence par la qualité des contacts et par sa capacité à "déléguer" le bon intérimaire sur le poste proposé
-Mener des actions de prise de RDV auprès de prospect utilisateur .
• La gestion prévisionnelle des intérimaires
−fidéliser les entreprises clientes et répondre à leurs besoins, mettre
en place des formations professionnel afin de faire monter en compétence les intérimaires en rapprochement à la demande.
− analyser l'emploi et exploiter les autres sources susceptibles.
fournir des intérimaires (ANPE, écoles,
associations) en travaillant et en développant des partenariats.
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EXCELLIANCE
- Assistante D'agence
Paris
2009 - 2012
Missions principales
- Accueil des candidats (intérimaires, CDD, CDI)
- Gestion administrative de l'agence
- Gestion législative des salariés intérimaires
- Suivi et fidélisation des clients (entreprises et candidats).
Participer activement au développement de l'agence par des actions phonning.
- Respect des contraintes réglementaires liées au domaine du travail temporaire
-recrutement et délégation de personnel
Établir en bonne conformité :
-Contrat de travail
-Contrat commerciaux
-DUE DPAE
-Saisie des relevés d'heures
-Paie des salariés intérimaires
-Factures clients
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TOUPARGEL
- Téléprospectrice
CIVRIEUX D’AZERGUES
2007 - 2009
Vente de produit d'épicerie auprès d'une clientèle de particulier
