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Cécilia BUQUET

ROUEN

En résumé

Mon cursus en alternance m'a permis de mieux comprendre les attentes du marché du travail.
En effet, j'ai débuté les études supérieures par un BTS MUC en alternance dans une boutique de prêt à porter pour enfants où j'ai pu comprendre les différentes attentes du commerce et du management, je me suis, par la suite, dirigée en licence grande distribution en alternance avec Casino Supermarché où j'ai pu continuer à développer mes compétences en matière de gestion, management et commerce spécialisées en grande distribution.
J'ai par la suite, voulu me spécialiser en effectuant un master 1 Responsable Ressources Humaines en alternance avec Leroy Merlin, sur un poste polyvalent pour mieux cerner les RH dans sa totalité. Ce fut l'expérience la plus riche pour moi et celle qui m'a le plus conforté dans mon projet professionnel.
Les Ressources Humaines accompagnent les stratégies d'entreprises et sont en pleines mutations et ce serait pour moi une véritable fierté d'accompagner les futurs changements que nous allons tous vivre dans les années qui arrivent !

Entreprises

  • Pontoon France - Ressources Humaines

    2017 - maintenant Réalisation d’entretiens pour des clients de secteurs d'activité différents (domaine aéronautique, bancaire, logistique, ...) avec synthèse d’entretiens
    Suivi des points clients, pilotage de tableaux de bord, propositions d’améliorations.
    Référent de projets
  • Castorama - Apprentie Responsable RH

    Templemars 2016 - 2017
  • Pontoon France - Chargée de mission RH

    2016 - 2016
  • Paulstra-Hutchison - Apprentie Ressources Humaines

    2015 - 2016
  • Leroy Merlin - Apprentie Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2014 - 2015 Polyvalence RH : Administration du personnel, gestion & animation de la qualité de vie au travail, recrutement, paie, formation, création et intégration des nouveaux collaborateurs, suivi et motivation des équipes, suivi de la GPEC, intervention en comité de direction et instances représentatives du personnel...
    Stratégie RH : propositions de multiples projets, budgétisation, marketing RH, cross-canal, prise de décisions
  • Groupe Casino - Apprentie Chef de Secteur Frais

    Saint-Étienne 2012 - 2013
  • Casino Supermarché - Apprentie Chef de Secteur

    2012 - 2013 Gestion commerciale : communication, mise en place d’événements et de promotions
    Gestion du secteur : mise en rayon, gestion du stock (commandes et inventaires), études des indicateurs, lutte contre la concurrence, communication, caisse...
    Management d'équipe : équipe de 20 collaborateurs, recrutement, planification,
    évaluation des performances
  • Z - Apprentie Manager de boutique

    2010 - 2012 Gestion commerciale, monétaire et logistique : techniques de vente, encaissement, fidélisation clients, tenu du merchandising des collections, création de vitrine, gestion du fond de caisse, gestion du stock (inventaire)
    Management d'équipe : gestion des éléments variables, formations des nouveaux
    salariés, organisation de réunions, recrutement, planification, équipe de 4 collaborateurs, évaluation des compétences

Formations

  • Cesi Entreprises (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2014 - 2016 MRH
  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2014 - 2015 Master Responsable des Ressources Humaines
  • Université Rouen Haute Normandie (Rouen)

    Rouen 2012 - 2013 Licence professionnelle Distrisup
  • CFA Le HurleVent

    Eu 2010 - 2012 BTS MUC

Réseau

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