-
LBA
- Directrice adjointe EHPAD
2018 - maintenant
-
Auto-entrepreneur
- Auto-entrepreneur Immobilier
Cherbourg
2017 - 2018
-
TIMOTION
- Key Account Manager France
2015 - 2017
-
TiMOTION
- International Business Coordinating Assistant
2014 - 2015
-
NAT SYSTEM
- Ingénieur d'affaires
Maisons-Alfort
2012 - 2014
Ingénieur d'affaires, j'ai pour business :
- Gestion d'un portefeuille clients grands comptes nationaux et internationaux
- Prospection de clients pour en faire des suspects
- Stratégie de compte
- Négociation avec les DSI et les acheteurs
- Réalisation d'un CA
NAT SYSTEM déploie ses compétences autour de cinq départements :
1. Produits : budget de R&D spécifique dédié.
2. Tierce Maintenance Applicative & Projets (forfaits) : tous produits lié aux NTIC
3. Expertise : prestations d’audit, consulting, assistance technique, migration, création et stabilisation d’architecture, etc.
4. Prestations informatiques : assistance au développement de la conception à l'analyse, du profil junior à l'expertise technique (conseil en architecture) autour des technologies NS-DK, NatStar, JAVA/J2EE, .Net, ....
5. Formation : certifiées FAFIEC : intra ou inter entreprises.
-
SAFRAN - Alternance
- Chargée de développement RH
2008 - 2011
Mission : gestion de la formation centrale et développement RH
Résultats :
- Chargée du SIRH Fœderis formation au niveau Société : formation et management des collaborateurs et référents établissement
- Participation à la gestion de la campagne des EDP : augmentation de 80% à 90% de réalisation
- Déploiement du SIRH et réalisation de la BSC RH, Participation aux différents projets GPEC et renfort au projet mutualisation Fœderis au niveau Groupe
Mission : gérer et piloter le plan de formation de la société défini par la direction
Résultats :
- Création du plan de formation pour tous les salariés, des projets globaux (~10) et répartition budgétaire des orientations Groupe (~10 millions d’€)
- Gestion de la formation d’une centaine de salariés du siège
- Management des 10 responsables formation établissement
- Participation et implication aux appels d'offres Groupe
- Gestion des 12 reporting mensuels pour le CODIR et de la 2483
-
AGICA - Alternance
- Gestionnaire du personnel
2006 - 2008
Mission : gérer et piloter le personnel dans son intégralité (société de négoce
et d’animation)
Résultats :
- Recrutement des salariés de la structure (~40 personnes)
- Mise en place des process internes recrutement et formation
- Réalisation et gestion des plannings (adéquation disponibilité des 20-60 salariés / demande des 20-60 magasins,
- Suivi des formations et des prestations clientèle et développement commercial
