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Cécilia CLIN

Paris

En résumé

Psychologue du travail et ergonome de formation, ma double compétence me permet d'adopter un regard complet et critique sur les situations de travail.

Mes compétences :
Ressources humaines
Rédaction
Démarche ergonomique
Analyse de poste
Communication orale

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère en insertion professionnelle -référénte IAE

    Paris 2016 - maintenant Définition du projet professionnel
    Aide à la recherche d'emploi
    Mise en place de plan de formation
    Aide à la rédaction de CV, lettre de motivation
    Préparation à l'entretien de recrutement
    Animation d'ateliers (valorisation des compétences dans la reconversion professionnelle)

  • Crédit agricole nord est - Assistante commerciale

    2015 - 2016 Accueil du client, conseil, définition du produit adapté à son profil et relation commerciale.

  • Université Amiens Picardie Jules Verne - Intervenante professionnelle

    Beauvais 2014 - 2014 Le 23 octobre 2014, intervention auprès des Etudiants en Master 1 "Facteurs Humains et Systèmes de travail" dans le cadre de leur formation sur les systèmes organisationnels.
    Titre de l'intervention: "Toyotisme et Ergonomie: contradiction ou entente possible?"
    Description du Système organisationnel chez Toyota et de l'activité réalisée durant mon stage de fin d’études. Débat avec les étudiants autour du Lean Management.

  • Toyota Motor Manufacturing France - Ergonome Stagiaire

    Onnaing 2014 - 2014 Analyse ergonomique du travail. Étude de l'activité physique et cognitive d'opérateurs hors ligne de production (pilotes de presse). Travail multidisciplinaire (médecin, Kinésithérapeute, chefs d’équipes et operateurs de production, ingénieurs..). Proposition de préconisations.
    Analyse métrologiques.

  • Tchip - Ergonome

    2013 - 2014 Analyse ergonomique du travail dans une chaine de salons de coiffure Low Cost. Analyse physique et cognitive découlant sur des préconisations

  • Auchan - Ergonome Stagiaire

    Villeneuve-d'Ascq 2012 - 2013 Ma mission était de dresser un bilan sur la présence des TMS des membres supérieurs chez les hôtesses de caisse. J'ai alors utilisé des entretiens, l'analyse de la fiche de poste, l'observation afin de cerner l'activité. Mon diagnostic fut construit à l'aide d'outils tels que la check-list OSHA, la passation de questionnaire de type nordique, la mise en application de la norme En 1005-5 relative à la manutention manuelle à fréquence élevée et des observations filmées. Ces analyses m'ont permis de proposer des préconisations afin de diminuer la souffrance sur le poste.

  • Manpower - Assistante en recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2011 Ma mission était d'étudier les offres d'emploi disponibles et de trouver le candidat qui pourrait correspondre au poste proposé. J'ai donc cherché les candidats potentiels (Monster, Keljob) et procédé à des entretiens téléphoniques, avant de proposer les candidatures qui me semblaient les plus pertinentes à l'attachée en recrutement.

Formations

  • Université De Picardie Jules Verne (UPJV)

    Amiens 2013 - 2014 Master 2 Psychologie FHST (Facteurs Humains et Systémes de travail)

    Formation axée sur l'articulation entre psychologie du travail et ergonomie.

  • Université De Picardie Jules Verne (UPJV)

    Amiens 2012 - 2013 Master 1, Psychologie, DTO (Dynamique sociale, travail et organisations)

    Sujet du stage:Les TMS chez les hôtesses de caisse, bilan, diagnostic, préconisations.(Mention bien).
    Sujet du mémoire:La communication,outil d'analyse du travail dans la relation de service, pour cerner l'activité réelle et les compétences mises en œuvre par les agents. (Mention bien)

  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 2009 - 2012 Licence en Psychologie. Mention assez bien

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