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Cédric AUGE

BESANCON

En résumé

Mon objectif est d'intégrer une structure pouvant m'offrir de nouvelles perspectives et de proposer mes compétences dans le domaine des Ressources Humaines (Recrutement, Administration du personnel, GTA, Paie, Assurances Sociales, Développement des compétences, Formation, Droit du travail, Relations sociales, démarche qualité, QVT...).

Mes compétences :
Formation
GPEC
Administration du personnel
Paie
Rémunération directe et indirecte
Management
Hygiène et sécurité
Elaboration budget personnel
Droit social
Droit du travail
IRP
Communication interne
Ressources humaines

Entreprises

  • HERPLAST - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant Remplacement Responsable RH en congé maternité.
  • PME Bisontine - RRH, Management de transition

    2019 - 2019 Animer les relations sociales et les relations individuelles au sein de la structure.
  • Gemdoubs - Chargé de mission, support RH

    2018 - 2018 Recrutements / Rédaction des contrats de travail / suivi intégration
    Elaboration, Suivi plan de formation, GPEC, matrices compétences, polyvalence
    Gestion de la paie, suivi plannings, congés payés, absentéisme, Reporting / tableaux de
    bord RH/ RAU (rapport Annuel Unique)
    Veille des obligations légales, (Droit du travail / Droit social) - Plani
  • Triangle Intérim Solutions Rh - RRH chez GEMDOUBS

    Cergy 2017 - 2018 Remplacement RRH dans ses missions :

    - Veille des obligations légales, suivi des démarches réglementaires (Droit du travail / Droit social)
    - Elaboration, Suivi plan de formation, GPEC, matrices compétences, polyvalences
    - Planification des échéanciers sociaux obligatoires
    - Supervision paie, suivi plannings, congés payés, absentéisme, tableaux de bord
    - Recrutements / Rédaction des contrats de travail/ suivi intégration
    - Relations IRP
  • Meta4 - CONSULTANT SIRH

    Asnières-sur-Seine 2016 - 2017 Implémentation de la GPEC, des entretiens professionnels & annuels d'évaluation dans l'outil Meta4 et sur le portail RH des clients. Gérer les différentes phases d’un projet de mise en place du SIRH et accompagner les clients au cours de ces étapes :

    Analyser le référentiel client
    Participer à la mise en place de la solution RH
    Accompagner le client au cours des différentes phases du projet
    Former le client au logiciel et aux fonctionnalités RH développées
    Apporter son assistance et conseiller ses collègues dans le domaine d’expertise (RH, GPEC)
  • Ecole Nationale Supérieure De Mécanique Et Des Microtechniques - CHARGE D'ENSEIGNEMENT VACATAIRE

    Besançon 2014 - 2016 - Intervention dans le module Amélioration continue industrielle sur le Thème G.P.E.C, (en 3e Année)
    - Consultant dans le dispositif « cap carrière » (ateliers CV & préparation aux entretiens de recrutements)
  • GRAND BESANCON HABITAT - Responsable GPEC / Adjoint DRH & MG

    2009 - 2016 Epauler le DRH dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines définie par la Direction
    Générale.

    Gestion Budgétaire & Masse salariale, budget prévisionnel .
    Gestion du développement des compétences du personnel.
    Gestion des questions relatives à l’hygiène et à la sécurité du personnel.
    Gestion de la formation (élaboration, suivi & optimisation du plan de formation)
    Relations IRP (suivi dossiers DUP, NAO, animation CHSCT).
  • Auge Microtechnic Group - Généraliste RH STAGE MASTER 2 MRH

    THISE 2008 - 2008
  • AXYS SA / SSII GROUPE META 4 - Chargé de clientèle ASP

    2006 - 2007
  • Aftral - Assistant gestion / Formation

    Paris 2004 - 2006

Formations

Réseau