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Stanley Black&Decker Manufacturing - Groupe Stanley Black&Decker
- Responsable RH et Coordinateur RH
Ressources humaines |
2015 - maintenant
RRH de l'usine d'Arbois (250 personnes)
Coordinateur RH : Gestion des négociations centrales, CCE pour l'entité Juridique SBDM, 3 usines en France (450 salariés)
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S.A.S. BOST GARNACHE INDUSTRIES - GROUPE STANLEY BLACK & DECKER
- Responsable Ressources Humaines, site de production et centre de distribution d'ARBOIS (39)
2010 - 2015
- Management d’une équipe de 4 personnes
- Membre du CODIR, supervision de la gestion administrative du personnel (paye, gestion des intérimaires…), recrutement, élaboration et suivi du plan de formation, GPEC, relations sociales (CE, DP, CHSCT), reporting RH, communication interne
- Janvier 2011 à Juillet 2012 : en charge du démarrage du centre de distribution de DAMPARIS pour le périmètre RH (négociations, recrutements, ...)
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S.A.S. BOST GARNACHE INDUSTRIES - GROUPE STANLEY BLACK & DECKER
- Responsable Ressources Humaines, site de production de LAISSEY (25)
2008 - 2010
- Management d’une équipe de 2 personnes
- Mise en place du chômage partiel, d’un plan de formation exceptionnel
- Gestion d’un PSE en 2009
- Membre du CODIR, supervision de la gestion administrative du personnel (paye, gestion des intérimaires…), recrutement, élaboration et suivi du plan de formation, GPEC, relations sociales (CE, DP, CHSCT), reporting RH, communication interne
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S.A. FROMAGERIE BERTHAUT
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2008
Sites de production, EPOISSES (21)
Optimisation des effectifs de production en fonction du plan de charge et de la modulation du temps de travail, élaboration et suivi du plan de formation, suivi des actions requises par la démarche qualité, gestion administrative du personnel, recrutement du personnel et relations avec les agences d’intérim, relations sociales, sanctions disciplinaires, communication interne
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GROUPE SEB - S.A. CALOR
- Adjointe Ressources Humaines
2005 - 2006
Plateforme Logistique de MIONS et Siège de LYON (69)
- Traitement des recrutements en CDI, CDD, alternance, stagiaires, intérimaires (cadres et non cadres)
- Etablissement et gestion des contrats de travail et des avenants (cadres et non cadres)- Suivi du calendrier social (déclarations sociales, bilan social, taxe d’apprentissage, subvention CE...)
- Réalisation du reporting RH : suivi intérimaires, effectifs, masse salariale, absentéisme, heures sup- Préparation et participation aux réunions des institutions représentatives du personnel (CCE, CE, DP, CHSCT)
- Gestion du budget des effectifs (logiciels Business Object, Access), analyse d’anomalies de paie, gestion des jours de RTT et des congés, collaboration aux travaux transversaux : évènements (40ème anniversaire du site de Production), support de communication liée à la restructuration du Groupe SEB
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GROUPE SEB - S.A. SEB
- Stagiaire Formation
2005 - 2005
Janvier à Avril 2005 :
Site de production et Siège Social de SELONGEY (21)
- Réalisation du Plan de Formation « Amélioration Continue » pour les opérateurs, rédaction du cahier des charges, appel d’offre, sélection et évaluation des prestataires externes
- Création de descriptifs de poste (opérateurs de production, opérateur moniteur…) et de grilles d’évaluation dans le cadre de la réorganisation du secteur montage en Equipes Autonomes de Production (divers chantiers menés)
- Rapport sur la réforme de la formation professionnelle (Loi et Accord Métallurgie), présentation du DIF au Comité de Direction, audit du process intérim, analyse de l’absentéisme sur l’année 2004, harmonisation des contrats de travail suivant les directives du Groupe SEB, suivi et anticipation sur les futurs départs à la retraite dans le cadre de la loi Fillon (GPEC)
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CAISSE D'EPARGNE DE BOURGOGNE
- Stagiaire Emploi Compétences
2004 - 2004
Janvier à Juin 2004 :
- Recrutement de profils commerciaux (conseillers commerciaux, gestionnaires de portefeuille, directeur d’agence…), des stagiaires pour le siège- Rédaction et diffusion de descriptifs et d’offres d’emploi (intranet, presse, APEC, ANPE)
- Organisation et participation à des entretiens collectifs (téléconseillers)
- Relations écoles (ESC, Universités, Lycées…), constitution d’un vivier de candidatures
- Découverte des techniques d’évaluation (entretiens d’évaluation, Comités d’Analyse des Potentiels)
- Formalisation et mise en place des procédures de la DRH
