PARIS
Vivement intéressé par le domaine des ressources humaines et plus précisément par les fonctions relatives à la rémunération, je souhaite poursuivre mon expérience dans ce secteur qui me passionne afin, d'ici quelques années, pouvoir acquérir une expertise dans la définition et gestion d’une politique de rémunération.
J'ai obtenu le Master 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » de l’IGS à la fin du mois de Décembre 2013 qui m’a apporté une formation solide dans l’ensemble des disciplines RH de l’entreprise notamment la gestion du personnel, le recrutement, la politique de rémunération et la législation de la formation.
Dans le cadre de mon parcours scolaire, mes trois années en contrat de professionnalisation m’ont permis :
Au sein du Groupe pharmaceutique Pierre Fabre, dans la Direction Paie et Rémunération, de réaliser un suivi de plusieurs accords d’entreprise ce qui a nécessité la création d’indicateurs et de tableaux de bord.
Au sein du Groupe bancaire Société Générale, d’une part dans la Direction formation, de mettre en place des indicateurs de pilotage et de reporting, adaptés aux besoins des directions clientes afin de suivre la consommation de la formation.
Et d’autre part dans la Direction Compensation & Benefits, d’être responsable du suivi des Évaluations ainsi que du suivi des effectifs sur un périmètre international de 10 000 collaborateurs. De plus, de participer activement à la cellule Market Intelligence dans laquelle je produis et j’analyse les enquêtes de rémunération (Benchmarks internes et externes). J'ai aussi pu m'exercer à la cotation de poste en utilisant la méthode HAY (entre 20 et 30 cotations réalisées à ce jour).
Lors de ces expériences, j’ai pu mettre mes qualités au service de mes employeurs : organisation, rigueur ainsi qu’une solide aptitude à établir des liens durables avec mes interlocuteurs. La capacité à tisser un réseau sera un de mes atouts principaux dans ma future fonction RH.
Mes compétences :
Excel
Datamining
Reporting
Ressources humaines
Tableaux de bord
Analyse de données
Base de données
Rémunération
Étude de marché rémunération
