Ecully
Depuis plus de treize ans, les postes occupés et missions assumées, en cabinet conseil ou en entreprise, m'ont permis de développer les expertises RH suivantes :
- Change management (rupture ou adaptation : fusion d'entreprises, évolution d'organisations, déploiement de nouveaux outils): définition et mesures des impacts, information / consultation des IRP, élaboration / déclinaison de plans d'actions pour accompagner les évolutions, mesure de l'adhésion, respect des calendriers et de la continuité business.
- Développement RH : mobilité interne, recrutement, analyse et respect des conditions de rémunération, formation, gestion de la performance, talent management.
- GPEC : définition des enjeux, élaboration de dispositifs et mise en oeuvre de plans d'actions et d'outils, mise en place d'accords (GPEC, seniors, accord de méthode...), information / consultation des IRP.
- Conseil aux Directions sur les questions liens stratégie / RH, élaboration et mise en oeuvre de process RH, évolutions d'organisation. Conseil aux managers dans les situations de recrutement, gestion de la performance, rémunération, disciplinaire, support dans les situations de changement. Conseil aux collaborateurs dans leur gestion de carrière et accompagnement dans le changement.
- Relations sociales : gestion des relations individuelles (liées au contrat de travail) et collectives de travail (informations / consultations et négociations avec les IRP) dans des situations de NAO, de mise en place d'accords et d'évolution d'organisation.
- Management de projets : notes de cadrage (enjeux, impacts, acteurs, calendriers, plans d'actions), planification et coordination des travaux, suivi des avancées, rapports d'activité.
Mes compétences :
Développement rh
Conseil
PROCESSUS RH
Communication
Management de transition
Management de projet
Management d'équipe
GPEC
Talent management
Relations sociales
Stratégie RH
Change management
