Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Distribution
Formation
Entreprises
COMTRADE
maintenant
Exertis France
- Directeur des Ressources Humaines
ROISSY EN FRANCE2016 - 2017- Projets stratégiques: partie sociale et rh de la fusion – absorption entre Computer unlimited France (CUF) et Exertis France, , élaboration et mise en application des process RH au sein d’Exertis France, réorganisation des 3 sites (Nanterre, Roissy et Marly) .
- IRP: participation aux réunions et négociations (1 réunion trimestrielle avec le CHSCT, 1 réunion tous les 2 mois avec les délégations uniques du personnel des 2 entités (Roissy et Nanterre).
- Développement rh : élaboration et mise en place de l’accord 35h, plan d’action senior et égalité professionnelle Hommes/Femme, projet des valeurs d’entreprises (planification d’une enquête de satisfaction), projet “Excole” (création et développement d’une “école interne” pour pouvoir créer des “formations maisons” répondant à notre besoin spécifique en logistique et commerce).
- Com&ben: management de la paie (double check de la paie chaque mois de toute la société), élaboration des budgets par services, élaboration et suivi du budget recrutement et inérim, plan ‘épargne d’entreprise.
- Disciplinaire: gestion de dossiers litigieux et procédures de séparations (licenciements, démissions et négociations).
- Formation: Définition du budget formation, suivi de celui-ci et présentation à la Direction et IRP.
- Recrutement de profils hauts niveaux: directeur commercial, responsables commerciaux, key account managers, DRH, chefs produits, business intelligence manager, DAF adjoint, responsables financiers.
- Recrutement/formation/Administration du personnel: supervision de l’équipe avec un reporting hebdomadaire pour tous les collaborateurs rh et un meeting mensuel avec toute l’équipe pour échanger sur les gros chantiers rh. gestion du budget recrutement et interim…
Support RH à la holding Exertis Continental Europe, holding du groupe Exertis, gérant 4 filiales en Europe (2 en France, 1 Pays-Bas et 1 en Suède):
conseil rh pour la holding Exertis Continental Europe
élaboration des plans de successions pour les entités de la holding continental Europe
conseil rh pour la société Certas Energy France (Autre société du groupe DCC plc, société dans le secteur de l’énergie/carburants) sur le légal, la paie, les contrats de travail et démarches administratives.
Exertis Comtrade
- RRH
2009 - 2016- Projets stratégiques: collaboration sur la fusion entre Exertis Banque Magnetique et Exertis Comtrade, transfert du personnel logistique de la société Exertis Comtrade à la société Exertis Banque Magnétique. transfert de personnel lors de changement de lieux d’entrepôt.
- Recrutement: Elaboration du budget de formation avec la finance, définition des profils à recruter avec les managers, sourcing et rédaction d’annonces, entretiens en face à face: 30 recrutements de contrats permanents et 150 contrats temporaires par an.
- Formation: recensement des besoins, plan de formation, négociation avec tous les acteurs (IRP, organismes de formation, OPCA).
- Administration du personnel: entrée et sortie du personnel, supervision et contrôle de la paie externalisée…
- Disciplinaire: gestion des dossiers disciplinaires et des procedures de licenciement/séparations.
- IRP: mise en place des élections du personnel et premières élections CE, participation et négociations lors des réunions bimensuelles et mensuelles.
- Développement rh: mise en place du plan d’action pour l’égalité professionnelle H/F, mise en application des politiques de groupe .
- Com & ben: mise en place de participation aux bénéfices de la société et gestion du plan d’épargne d’entreprise
- Organisation: élaboration et mise en application de process rh, retranscription des autres process de la société, retranscription des organigrammes généraux et par départements.
- Communication: création de différents supports (newsletters, note d’information, communication légale)
Support RH à la holding Exertis Continental Europe, holding du groupe Exertis, gérant 4 filliales en Europe (2 en France, 1 pays-Bas et 1 en Suède):
participation à l’acquisition d’une branche de la société Esso par le groupe DCC plc en France (négociations avec le CE d’Esso, différentes presentations auprès des salariés et négociations avec la Direction d’EXXON MOBILE sur les conditions de transfert, demarches de transfert de personnel sur la nouvelle entité DCC)
support rh pour la mise en place de la nouvelle structure (contrat de travail, démarches administratives, gestion de la paie externalisée…)
