Céline CRAMPE

En résumé

Entreprises

• PERNOD RICARD_MMPJ : Martell Mumm Perrier-Jouët - Responsable Contrôle de Gestion RH & Rémunérations

  2012 - maintenant BUDGET : élaboration, suivi et pilotage des budgets de masse salariale (5 sociétés - 86M€ - 848 salariés).
  Analyse et suivi des ré estimés, écarts et explications qualitatives.
  REPORTING : Elaboration des bilans sociaux et rapports de situation comparée, mise à jour des indicateurs.
  REMUNERATIONS : Gestion des études prospectives, benchmark, pondération et analyse des écarts.
  SIRH : Pilotage de la mise en place d'un nouveau logiciel de suivi des effectifs et de la masse salariale (Scenario RH, société ALLSHARE). Rédaction du cahier des charges, tests et contrôle de cohérence. Interface entre les DRH, DAF et DSI.
  PROJETS : Pilotage des chantiers RH sur le réseau social d'entreprise Chatter et sur les fiches métiers.
  MANAGEMENT : 1 personne.

• PCC FRANCE - Responsable Rémunérations, Avantages Sociaux (Comp & Ben) et Gestion Administrative du Personnel

  2007 - 2012 MANAGEMENT : 5 personnes, chef de service, membre de l'équipe dirigeante.
  REMUNERATIONS : Gestion de 360 paies, experte temps et paie logiciel Z@dig Networking People ADPGSI (ZNP ADPGSI). Garantie des déclarations sociales et fiscales : N4DS, TRA, caisses de retraite et prévoyance.
  AVANTAGES SOCIAUX : Epargne salariale, intéressement, participation, prévoyance, mutuelle.
  CONTROLE DE GESTION SOCIALE : Calcul des provisions comptables et financières, IFC-IDR, réduction du taux AT/MP (gain 138k€). Analyse de l'absentéisme : Bradford Factor Tracker, Individual Scorecard. Mise à jour du REPORTING SOCIAL : tableaux de bord, études prospectives, bilans sociaux. Budgets de personnel (élaboration, suivi, mesure des écarts).
  ADMINISTRATION : Suivi des contrats, avenants et suivi de carrière. Suivi administratif avec les organismes extérieurs. Garantie des procédures SOX.
  SIRH : Mise en place, intégration et déploiement du logiciel (SIRH - ZNP ADPGSI)
  RELATIONS SOCIALES : Réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, négociations salariales, accord d'intéressement, CE exceptionnel, PERCO, pénibilité). Suivi de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes (simulations, propositions, analyse).
  COMMUNICATION : Tours d'ateliers, réunions d'ateliers sur thèmes RH, rédaction d'articles pour le journal interne.

• USINES LAPRADE - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2007 groupe THYSSENKRUPP SOFEDIT, métallurgie, automobile, 42 salariés
  PLAN SOCIALGestion du Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
  Pilotage et accompagnement de 13 licenciements : critères, reclassements, FNE, CRP, calculs des indemnités.
  Participation aux réunions avec les IRP : CE-DP, négociations salariales, CE exceptionnels.
  ADMINISTRATION & Supervision des paies et provisions comptables.
  PAIE Garantie des déclarations sociales et fiscales.
  FORMATION Pilotage du plan de formation.

• PCC FRANCE - Responsable Paie et Administration

  2005 - 2006 Gestion des temps : états journaliers, absences, contre-visite médicale, reporting
  Gestion administrative : contrats de travail, intérim, médailles du travail
  SIRH : Charte Internet

• PCC FRANCE - Chargée des Projets RH et Administration

  2003 - 2005 Responsable de la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
  Organisation des élections CE-DP
  Sujet d'étude : "Comment améliorer la relation entre les syndicats et la Direction ?"

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce ESC PAU

  Pau 2002 - 2005 Financial and Strategic Management
  
  Alternance Ecole-Entreprise 2003-2005

• Lycée Theophile Gautier

  Tarbes 2000 - 2002 Economique et Commerciale option économique

Réseau

• Adrien BOMMENEL

• David GONTHIER

• Djamal YESGUER

• Eric COUTURE

• Grégory RECART

• Hugues CHASTANET

• Pierre-Jean FABAS

• Vincent CATTEAU

• Xavier DELAPORTE