Cédric LAPORTE

En résumé

Entreprises

• ENGIE Ineo Infracom - Chargé des ressources humaines

  Courbevoie 2016 - 2016 Siège social - environnement multi-sites - conventions collectives des travaux publics
  
  - Participation à l'organisation des élections professionnelles (CE, DP) et à la mise en oeuvre de la procédure de désignation des membres du CHSCT
  
  - Mise à jour des tableaux de bord sociaux
  
  - Participation à la gestion des procédures disciplinaires et au traitement des inaptitudes, demandes de démission, départs à la retraite

• Mutualité Française - Chargé des ressources humaines

  Paris 2014 - 2016 Siège social - environnement multi-sites et multi-conventionnel
  
  - Conseil en droit social auprès des directeurs et des managers : questions relatives à la gestion du personnel, évolutions juridiques impactant l'entreprise, mise en oeuvre d'un accord de substitution, mise en oeuvre de la procédure d'information-consultation d'un plan de sauvegarde de l'emploi
  
  - Participation à l'ensemble des activités se rapportant aux relations sociales : gestion des convocations et comptes-rendus des IRP, gestion du reporting RH lié à l'information des IRP, réalisation du bilan social 2014, dépôt et suivi des accords d'entreprise
  
  - Etude et mise en place de la base de données économiques et sociales
  
  - Développement RH : Participation à la refonte du parcours d'intégration, mise en place et suivi des entretiens professionnels des représentants du personnel

• Université de Bourgogne - Chargé d'enseignements en droit

  Dijon 2011 - 2013 Institut Universitaire et Technologique - Services et Réseaux de Communication
  
  - Construction des supports de cours en droit du travail, droit de la propriété intellectuelle et droit de la communication
  
  - Animation de cours magistraux et travaux dirigés
  
  - Évaluation des étudiants et participation aux commissions du jury de validation des diplômes
  
  - Animation d'un séminaire sur le droit du travail et la création d'entreprise

Formations

• Université De Bourgogne

  Dijon 2014 - 2015 Licence professionnelle
  
  - Mémoire : Le rôle de la fonction ressources humaines à la Mutualité Française Saône-et-Loire
  
  J'ai effectué mon alternance à la Mutualité Française Saône-et-Loire alors qu'elle était en pleine période de transition. L'objectif de l'entreprise était de réorganiser ses activités afin d'améliorer ses performances. Le service ressources humaines s'est doté d'un nouveau SIRH devant permettre d'amélio

• Université De Bourgogne

  Dijon 2005 - 2006 Master II

Réseau

• Jamila KELLOUAI

• Jessica DIRAND

• Laure GIRARD

• Mélanie LEROUGE

• Sophie MAZUÉ