Mes compétences :
Ingénierie de formation
Recrutement
Entreprises
Ets BOBARD JEUNE
- Chargée des Ressources Humaines
2017 - maintenant- Suivi de la formation (plan, budgets, relations OPCA)
- GPEC
- Accompagnement des responsables de services sur les volets : recrutement, intégration nouveaux salariés, suivi des entretiens obligatoires ...
- Administration du personnel
- Veille juridique et sociale
- Accompagnement de la direction dans la gestion des relations avec les IRP
Mutualité Française Saône-et-Loire
- Adjointe RH
2006 - 2017RECRUTEMENT (gestion des recrutements individuels et collectifs) : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, sélection CV, pré-sélection téléphonique, convocation, entretien physique, réponses aux candidats. Organisation de job dating avec pôle emploi et mission locale. Contact avec écoles, centres de formation, agences de travail temporaires. Rédaction contrats de travail.
FORMATION : Gestion complète du plan de formation. Collecte des besoins, création et suivi du budget, gestion logistique, demande remboursement auprès de l'OPCA. Réalisation et présentation du plan lors des réunions CE et CoDir. Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle (communication interne, informations managers, pilotage des entretiens professionnels).
IRP : réalisation et présentation des dossiers lors des réunions d'instances, suivi des heures de délégation, organisation des élections professionnelles, mise en oeuvre accord égalité professionnelle. Mise en oeuvre de la BDES.
Autoroutes Paris Rhin Rhône
- Technicienne en gestion du personnel
Saint Apollinaire2005 - 2006CONTRAT DE TRAVAIL : Mise en place de procédures favorisant l'intégration des contrats de professionnalisation, d'apprentissage, stagiaires, CDD et intérimaires.
RECRUTEMENT : Diffusion offres d'emploi, collecte CV, présélection téléphonique, participation aux entretiens de recrutement.
GESTION DES INTERIMAIRES : Contrôle et suivi des contrats, des relevés d'heures et des factures.
GPEC : exploitation des entretiens de progrès, identification des besoins en formation.
