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Cédric LEMAINE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Chef de service dans une structure s'occupant de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés après avoir été consultant formateur en insertion professionnelle, je suis amené dans le cadre de mon travail à développer des partenariats avec des différents organismes de l'insertion professionnelle.

Aussi, je suis prêt à étudier toute offre de partenariat avec des cabinets de recrutement, agences d'intérim ou entreprises qui seraient à la recherche de collaborateurs pour développer leurs activités. Je m'intéresse aussi aux organismes de formation, qu'ils soient ou non conventionnés par la région IdF ou le Pôle emploi, pour former le public que nous accompagnons afin de leur permettre de changer de métier.

Je suis aussi prêt à échanger, avec vous, sur nos pratiques professionnelles et vous informer sur les aides à l'embauche de TH.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement Emploi
Bilan de compétences
Coaching
Out placement
Recherche

Entreprises

  • Cap Emploi 94 - ARERAM - Chef de service

    2014 - maintenant - Encadrement d'une équipe de 21 salariés
    - Gestion des ressources humaines (recrutement, congés, entretiens annuels d'évaluation, conseils techniques auprès des conseillers en insertion...)
    - Pilotage de l'activité de la structure (préparation des dialogues de performance, définition d'une stratégie de développement pour atteindre les objectifs fixés par les financeurs...)
    - Gestion et développement des partenariats (MDPH, Pôle emploi, AGEFIPH, prestataires, organismes de formation, Conseil régional...)

  • ARERAM Cap Emploi - Conseiller en insertion professionnelle

    2008 - 2014 Accompagnement de personnes reconnues travailleurs handicapés par la MDPH dans:

    - La reconversion professionnelle
    - Le choix et l'aide au financement d'une formation qualifiante ou professionnalisante
    - La recherche d'emploi
    - Orientation vers des prestations spécifiques: IPTH, ELCP, VPP, PPS, bilan médical...

    Conseil aux entreprises dans le recrutement d'un travailleur handicapé:

    - Conseil sur les primes à l'insertion, PIE, aide au tutorat, l'aménagement de poste...
    - Faire intervenir des prestataires extérieurs : ergonomes, interprète LSF, SAMETH...

  • AFIDE - Consultant emploi formation

    2004 - 2008 - Entretien d’accueil, évaluation des besoins
    - Bilan professionnel et personnel, évaluation des compétences
    - Élaboration et validation de projets professionnels, de parcours formation et de reconversion
    - Animation de sessions de formation aux techniques de recherche d’emploi (OEG, OPG)
    - Conseil à la recherche d’emploi
    Conduite d’entretiens individuels et animation d'ateliers collectifs
    - Rédaction de bilans
    - Accompagnement individuel de personnes en difficultés : emploi et projet (prestations ANPE : OEI, OPI, BCA, ATIC, Mairie de Paris : Diagnostic Orientation et PPE et APEC: Accompagnement +)
    - Référent sur les prestations Diagnostic-Orientation et Préparation au forum pour l'emploi (PPE)
    - Animation d'informations collectives auprès d'institutionnels (MDEE, DASES...)

  • LMDE - RESPONSABLE DU RECRUTEMENT du secteur IDF

    2002 - 2002 - Gestion du recrutement pour la région Ile-de-France
    - Droit du travail - Savoir trouver des données législatives et juridiques (formation continue, recrutement…)
    - Management de l’équipe de recrutement ( 4 chargés de recrutement )
    - Réalisation de la procédure de recrutement ( jeux de rôle, EC et EI…)
    - Analyse des besoins en postes des académies et répartition des tâches
    - Recrutement de 220 conseillers mutualistes et 6 responsables de secteur

  • LMDE - Chargé de recrutement

    2001 - 2001 - Recrutement de 70 conseillers mutualistes
    - Analyse des métiers de conseiller mutualiste et responsable de secteur
    - Rédaction des offres d’emploi, élaboration de grilles de sélection des CV et LM
    - Entretien individuel et collectifs (mise en situation de travail, entretien collectif, jeu de rôles)

  • La Poste - Agent administratif

    Paris-15E-Arrondissement 2000 - 2000

  • CRAMIF - Chargé de mission

    LE HAVRE 1999 - maintenant - Présentation du processus de ré affectation aux salariés
    - Ecoute et analyse des attentes, souhaits et inquiétudes des salariés
    - Analyse du parcours du candidat en partenariat avec le psychologue du travail
    - Restitution des entretiens et validation du choix du poste avec le salarié

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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