Cedric OLIER

En résumé

Entreprises

• STEF - Compensation & Benefits Manager

  2013 - maintenant Préimètre Groupe
  STEF : plus de 15 000 salariés basés en Europe (France, Espagne, Italie, Belgique,…)
  Rattachement Hiérarchique : DRH Groupe / Management direct de 2 collaborateurs
  Missions :
  Définition et mise en place de la politique Compensation & Benefits
  Evaluation des postes (JES – Deloitte)
  Benchmarks des structures de rémunération et d’avantages au personnel (bandes de salaires, variables, santé, prévoyance…)
  - Politique de mobilité intra groupe
  - Support à la mise en place de packages
  - Aide au suivi des passifs sociaux du groupe
  - Production d’indicateurs salariaux à destination de la direction
  

• ALSTOM - Renewable - Compensation & Benefits Manager

  Saint Ouen 2012 - 2013 Périmètre Renewable Power – (1 an)
  Alstom renewable : plus de 15 000 salariés (Europe, Canada, Inde, Brésil Chine,…)
  Rattachement Hiérarchique : VP C&B Power
  Missions :
  Définition et mise en place de plans de rémunération variable
  Définition et mise en place de packages de rémunération pour les cadres dirigeants (incluant : expatriés, et autres types de mobilités…)
  Evaluation de postes (Job grading – Mercer)
  Benchmarks internes et externes
  

• ALSTOM Defined Contribution Pension Trustee Ltd - Trustee

  2010 - 2013 Membre du directoire d’un des fonds de pension à cotisations définies de ALSTOM UK
  Réunions régulières à Londres

• ALSTOM - Switzerland - Benefits Manager Switzerland

  Saint Ouen 2010 - 2012 Périmètre pays – (2 ans et 3 mois)
  Alstom Suisse : plus de 5 000 salariés
  Rattachement Hiérarchique : DRH Suisse
  Missions :
  Benchmarks des structures de rémunération et d’avantages au personnel (bandes de salaires, politique voiture, retraite, prévoyance…)
  En charge du processus de revue de salaires au niveau pays (plus de 5 000 salariés)
  Mise en application locale des directives du groupe (actionnariat salarié, stock-options…)
  Interlocuteur au niveau pays concernant les différents sujets C&B
  - Fondation Alstom Suisse (fonds de pensions)
  - Mobilité et fiscalité
  - Accompagnement des autres départements (finance, fiscalité…) afin de déterminer les impacts de changement de stratégie C&B
  - Conseils opérationnels et mise en place de contrats couvrants les aspects relatifs aux avantages au personnel
  

• ALSTOM - Groupe - Benefits analyst

  Saint Ouen 2007 - 2010 Périmètre groupe – (2 ans et 4 mois)
  Alstom Groupe : plus de 90 000 salariés
  Rattachement Hiérarchique : VP C&B Groupe
  Missions :
  Appui aux différents pays du groupe concernant la mise en place de nouvelles politiques C&B ou structures d’avantages au personnel
  - Retraites et indemnités d’anciennetés,
  - Prévoyance et santé (Membre des comités paritaires en France)
  - Aide à la mise en place des modalités d’attribution des stock-options et de l’actionnariat salarié (Comité paritaires PERCO / FCP)
  - Suivi et mise en place de package d’expatriation et de différents contrats dédiés (CIGNA, Swiss Life,…)
  Aide aux services finances
  - Consolidation : Evaluations et revues des passifs sociaux du Groupe en partenariat avec le département finance selon les normes IAS/IFRS ; coordination des interventions des actuaires locaux dans certains pays
  - M&A : Participation active dans les missions de fusions/acquisitions afin d’identifier les risques potentiels
  - Suivi des réseaux internationaux de pooling d’assurances médicales et/ou vie et invalidité
  

• Ernst & Young - Luxembourg - Actuaire

  Courbevoie 2007 - 2007 Audit de compagnies d assurances
  Revue des provisions techniques et mathématiques pour le compte de compagnies d’assurances non-vie et vie
  Evaluation et comptabilisation de plans d’avantages au personnel luxembourgeois
  

• Ernst & Young - France - Actuaire

  Courbevoie 2004 - 2007 Evaluation et comptabilisation de plans d’avantages au personnel internationaux
  Audit de plans d’avantages au personnel dans différents pays
  Identification des risques et des coûts liés aux avantages au personnel lors de missions de fusion et d acquisition
  

Formations

• Institut Des Actuaires

  Paris 2004 - 2004 Actuaire
  
  Actuariat

• EURo Institut D'Actuariat EURIA (Brest)

  Brest 2001 - 2004 DESS

Réseau

• Antoine CRENN

• Cédric VAN-ROBAYS

• Damien MERCIER

• Frédéric LE ROY

• Hervé BOREL

• Morgane VOURCH

• Régis FAVRET

• Xavier CHARUEL

• Yacine LALAM