Mes compétences :
Actuariat
Comptabilité
Rémunération avantages sociaux
Acquisitions cessions
Entreprises
STEF
- Compensation & Benefits Manager
2013 - maintenantPréimètre Groupe
STEF : plus de 15 000 salariés basés en Europe (France, Espagne, Italie, Belgique,…)
Rattachement Hiérarchique : DRH Groupe / Management direct de 2 collaborateurs
Missions :
Définition et mise en place de la politique Compensation & Benefits
Evaluation des postes (JES – Deloitte)
Benchmarks des structures de rémunération et d’avantages au personnel (bandes de salaires, variables, santé, prévoyance…)
- Politique de mobilité intra groupe
- Support à la mise en place de packages
- Aide au suivi des passifs sociaux du groupe
- Production d’indicateurs salariaux à destination de la direction
Saint Ouen2012 - 2013Périmètre Renewable Power – (1 an)
Alstom renewable : plus de 15 000 salariés (Europe, Canada, Inde, Brésil Chine,…)
Rattachement Hiérarchique : VP C&B Power
Missions :
Définition et mise en place de plans de rémunération variable
Définition et mise en place de packages de rémunération pour les cadres dirigeants (incluant : expatriés, et autres types de mobilités…)
Evaluation de postes (Job grading – Mercer)
Benchmarks internes et externes
ALSTOM Defined Contribution Pension Trustee Ltd
- Trustee
2010 - 2013Membre du directoire d’un des fonds de pension à cotisations définies de ALSTOM UK
Réunions régulières à Londres
Saint Ouen2010 - 2012Périmètre pays – (2 ans et 3 mois)
Alstom Suisse : plus de 5 000 salariés
Rattachement Hiérarchique : DRH Suisse
Missions :
Benchmarks des structures de rémunération et d’avantages au personnel (bandes de salaires, politique voiture, retraite, prévoyance…)
En charge du processus de revue de salaires au niveau pays (plus de 5 000 salariés)
Mise en application locale des directives du groupe (actionnariat salarié, stock-options…)
Interlocuteur au niveau pays concernant les différents sujets C&B
- Fondation Alstom Suisse (fonds de pensions)
- Mobilité et fiscalité
- Accompagnement des autres départements (finance, fiscalité…) afin de déterminer les impacts de changement de stratégie C&B
- Conseils opérationnels et mise en place de contrats couvrants les aspects relatifs aux avantages au personnel
ALSTOM - Groupe
- Benefits analyst
Saint Ouen2007 - 2010Périmètre groupe – (2 ans et 4 mois)
Alstom Groupe : plus de 90 000 salariés
Rattachement Hiérarchique : VP C&B Groupe
Missions :
Appui aux différents pays du groupe concernant la mise en place de nouvelles politiques C&B ou structures d’avantages au personnel
- Retraites et indemnités d’anciennetés,
- Prévoyance et santé (Membre des comités paritaires en France)
- Aide à la mise en place des modalités d’attribution des stock-options et de l’actionnariat salarié (Comité paritaires PERCO / FCP)
- Suivi et mise en place de package d’expatriation et de différents contrats dédiés (CIGNA, Swiss Life,…)
Aide aux services finances
- Consolidation : Evaluations et revues des passifs sociaux du Groupe en partenariat avec le département finance selon les normes IAS/IFRS ; coordination des interventions des actuaires locaux dans certains pays
- M&A : Participation active dans les missions de fusions/acquisitions afin d’identifier les risques potentiels
- Suivi des réseaux internationaux de pooling d’assurances médicales et/ou vie et invalidité
Ernst & Young - Luxembourg
- Actuaire
Courbevoie2007 - 2007Audit de compagnies d assurances
Revue des provisions techniques et mathématiques pour le compte de compagnies d’assurances non-vie et vie
Evaluation et comptabilisation de plans d’avantages au personnel luxembourgeois
Ernst & Young - France
- Actuaire
Courbevoie2004 - 2007Evaluation et comptabilisation de plans d’avantages au personnel internationaux
Audit de plans d’avantages au personnel dans différents pays
Identification des risques et des coûts liés aux avantages au personnel lors de missions de fusion et d acquisition
