Marion KINDTS

En résumé

Entreprises

• ALSTOM RENEWABLE POWER - OCEAN ENERGY - HR OFFICER

  2013 - maintenant RH pour Ocean Energy à Bristol et Industrial Steam Turbines à Rugby (Angleterre), environ 60 collaborateurs.
  
  RH Opérationnel:
  - Recrutement (de la sélection des CVs à l'offre d'emploi en passant par l'entretien et par l'identification du salaire)
  - SIRH
  - Formation des collaborateurs aux outils RH (People Soft et outils de recrutement)
  - Création d'un livret d'accueil
  
  RH Strategique:
  - Création du 3 Years plan (Budget et prévisions à 3 ans)
  - Analyse et création de reporting (Motifs de départ, identification de personnes clefs)
  - Création, formalisation et application de process Alstom

• ALSTOM HYDRO FRANCE - Chargée de Mission RH

  2011 - 2013 - Gestion administrative du personnel (Contrats / Mutuelle / Prévoyance / DUE)
  - Mobilité Internationale (Gestion des VIE, IFAP)
  - Rédaction et analyse de reportings (Effectif CE, KPI, EHS)
  - Réalisation des extractions (BO ALPS)
  - Administrateur du logiciel People Soft (ALPS – Embauche, Transfert IN/OUT,
  Expatriation, Détachement, People Management Cycle)
  - Gestion administrative des recrutements (Entrée des besoins sous le logiciel
  E-Talent, suivi des recrutements)
  

• IN EXTENSO - GROUPE DELOITTE - Assistante consultante

  Lyon-2E-Arrondissement 2011 - 2011 - Rédaction de contrats de Travail
  - Rédaction de ruptures conventionnelles, licenciements individuel/collectif
  - Mise en place de projets (Emploi des seniors, Accords de Participation
  Et d’Intéressement)
  - Analyse d’entreprises diverses au regard de la loi et de la Convention Collective
  (Forme Juridique, légalité des contrats, rédaction du règlement intérieur)
  

• FACEA - Assistante juridique et sociale

  2010 - 2010 - Préparation des Assemblées générales, mise à jour des statuts du groupe
  - Mise en place de l’UES FACEA
  - Préparation des Elections de la Délégation Unique du Personnel (DUP)
  - Mise en œuvre des accords d’Intéressement et de Participation
  - Mise en place du plan d’action des seniors
  - Mise en place du plan de formation
  

Formations

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2011 - 2012 Master II - Responsable des Ressources Humaines
  
  Mention Bien

• INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT ISM (Paris)

  Paris 2010 - 2011 St John's University
  
  Management

• University Of California, Irvine ( UCI ) (Irvine)

  Irvine 2009 - 2009

• ISEG INSTITUT SUPERIEUR EUROPEEN DE GESTION (Paris)

  Paris 2006 - 2010 MBA Management International - Option Finance

Réseau

• Cedric OLIER

• Fabien FAVIER

• Fabrice KHALFA

• Inès MATHIOT

• Jean Luc MEUROU

• Kamel MIMOUNE

• Pierre PAVRETTE

• Quentin PRIGENT

• Sarah DERANLOT