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Cédric ROBERT

MONTPELLIER

En résumé

Depuis nos bureaux français, à Paris et Montpellier, nous couvrons avec une équipe d'expert la zone Europe ( Suisse, Benelux, France) et la zone Afrique Francophone.

Conscient que chaque marché local a sa réalité spécifique et partant du constat que les attentes de nos clients sont de plus en plus globale que ce soit une PME régionale ou un Groupe international, nous avons construit une offre sur mesure répondant à cette double attente.

Notre méthodologie repose sur un travail d'équipe centrale dans le succès, des règles d'éthiques fortes, l'association de consultants ayant de riches vécus dans des postes stratégiques et opérationnels au sein de l'entreprise avec des consultants ayant exercés des responsabilités dans des services de ressources humaines ou comme consultant spécialisé dans le recrutement par approche directe a permis de construire une équipe homogène, performante orientée résultat.

Avant d'être un chef d'entreprise spécialisé en ressource humaine, j'ai eu, une "première vie professionnelle" comme salarié dans différents groupe internationaux.

j'ai été manager commercial pendant plus de 10 ans, j'ai pu évolué efficacement dans de grands groupes internationaux au contact des meilleurs, j'ai appris mon métier de responsable de secteur via le groupe allemand Varta en vendant" rigoureusement" des piles auprès de la grande distribution, j'ai ensuite intégré le Groupe Anglais de "James Dyson" qui s'implantait en France , véritable start up dans l'électroménager a cette période, j'ai fais plusieurs métiers chez l'inventeur de l'aspirateur sans sac, j'ai gravi marche après marche, en évoluant d'abord vers un poste managériale de chef des ventes régional, puis de négociation comme Compte Clé , puis de Directeur des ventes National alliant les deux, sur une période de 6 ans, constamment formé, au contact de managers de très grande qualité venant de groupe renommé. Pionnier sur son marché, la croissance rapide de cette entreprise, mon rôle de développeur ont fait de cette expérience une source de réalisation personnelle extrêmement constructive en début de carrière. Je suis ensuite passé par le groupe Casio dans des responsabilités de Sales Manager mais aussi de Key account manager, puis enfin chez Bang & Olufsen pendant 6 ans, dans l'industrie du luxe ou je me suis réalise dans des missions différentes de mon parcours initial ou j'ai fait du developpement, du recrutement d'investisseurs, d'équipes, de l'animation de réseau de franchises en France, en Espagne, et au Portugal

J'ai donc une idée des différentes typologies de Management , un riche vécu dans les métiers commerciaux, une forte capacité d'adaptation après avoir eu la chance, la richesse de connaitre des management divers, dans des postes de management fonctionnel, stratégique, opérationnel, matriciel dans des groupes internationaux, Allemand, Anglais , Japonais et Scandinave.

Mes compétences :
Recrutement
Management d'équipe
Stratégie commerciale
Compte clef
Gestion des ressources humaines
Chef d'entreprise
Cellule de Reclassement

Entreprises

  • PARSON FINCH - Human Capital Development & Global Search - Managing Partner, Directeur associé

    2015 - maintenant Spécialiste mondial de la recherche par approche directe et du développement en capital humain, Parson Finch est le résultat d’un bon équilibre entre des consultants seniors en provenance de grands groupes internationaux associés à des professionnels des ressources humaines menant pour des organisations de toutes tailles des recrutements de cadres.
    Dans un environnement commercial mondial en constante évolution, Parson Finch à pour vocation l’accompagnement et le soutien de croissance de ses partenaires. Il a une excellente connaissance des données, des acteurs économiques locaux mais aussi et plus largement des mutations en cours dans un monde de plus en plus global.
    Parson finch participe à la prise en compte des nouveaux défis économiques à venir: l'innovation et le changement technologique, la mondialisation, la rareté des ressources, le développement durable et les grands changements stratégiques.
    Composé de consultants seniors, experts dans la recherche de cadres et du coaching personnalisé, Parson Finch concentre ses activités dans la surveillance, le développement, la fidélisation des talents dans leurs organisations.
    Parson Finch utilise une méthodologie qui résulte de l'efficacité de ses équipes de recherche ainsi que de l'expérience de ces mêmes consultants.
    Proposer de la valeur ajoutée à nos clients nous passionne, cela alimente notre relation de partenariat au quotidien.
  • ARTHUR WATSON - Cabinet de recrutement Indépendant, Out placement, Head hunting.

    Pau 2012 - 2015 ARTHUR WATSON est le premier réseau Français de Cabinets de recrutements indépendant
    Il est composé d’experts en recrutement ayant chacun une expérience de plus de 20 années en entreprise dans les secteurs industriels, de la distribution ou dans les services aux entreprises. Arthur Watson est spécialisé dans le recrutement de cadres par approche directe
    .
    Le réseau ARTHUR WATSON c’est :

    -Une marque qui garantit une méthode d’approche de recrutement innovante et sur-mesure.
    -Une plateforme de consultants par pôles de compétences et par secteurs d’activités.
    -Un réseau de cabinets indépendants ayant adhérés à une charte de déontologie et assurant à leur clientèle une méthodologie éprouvée, rigoureuse et développant une stratégie d’intimité client.
    -Un réseau national dans plus de trente villes françaises.

    LA DEMARCHE ARTHUR WATSON : Un interlocuteur unique
    -Un réel partenariat auprès de l’entreprise s’impose afin de déterminer aux mieux l’adéquation entre le profil recherché et le contexte de l’entreprise.-Un engagement et un interlocuteur unique tout au long de la mission.-Une éthique auprès des candidats que nous respectons tant au niveau personnel que professionnel.-Une méthode spécifique à l’entreprise qui permet de suivre pas à pas les étapes du recrutement et de s’assurer que le processus soit appliqué conformément aux engagements pris.-Une vision claire et simple centrée sur le client et adaptée sans cesse dans sa mise en œuvre.-Une démarche qualitative : dans le cadre du programme « assurance qualité » le consultant s’engage à remettre au client un questionnaire de satisfaction à la fin de chaque mission
    .-Quelques références clients: GENERAL ELECTRIC, BUENA VISTA (Groupe DISNEY), GIRAUD, INTERNATIONAL PAPER, LOCATEL...
  • Bang & Olufsen France - Retail developement manager/ Directeur Régional des ventes

    2007 - 2012 Responsabilité du réseau des points de vente exclusifs Bang & Olufsen (distribution sélective) du grand sud de la France.( R Alpes / Paca/Languedoc R/ Midi P) plus de 50% du C.A National
    Analyse des indicateurs clés de performance - KPI/ suivi des campagnes marketing & merchandising / recrutement de nouveaux franchisés mais aussi de leurs équipes commerciales et techniques/ mise en place de plans d’actions personnalisés.
    Élaboration des budgets, négociation des emplacements et suivi d’ouverture des nouveaux points de ventes (achats & travaux).
    Implémentation de la stratégie internationale Groupe / Réunions trimestrielles au Danemark (Maison mère) et/ou en Espagne (HQ Europe).
    Management du marketing directe,Création d’événements, co branding.

  • Casio - Sales Manager

    Palaiseau 2004 - 2006 Management des équipes commerciales, recrutement, formation, accompagnement/ coaching,résultats.( 8 chefs de secteurs)
    En charge de grand comptes Nationaux GSA, GSS, Grossiste spécialistes ( Media saturn, Metro, Jean Delatour...)
  • Dyson - Directeur des Ventes National

    Paris 2003 - 2004 Élaboration de stratégies business en collaboration avec les départements Marketing, Financier, Technique.
    Garant de la politique commerciale Groupe et de son implémentation nationale.
    Management des équipes commerciales, recrutement, formation, accompagnement, coaching.( 12 chefs de secteurs)
    En charge de grand comptes Nationaux GSA, GSS, Grossiste spécialistes ( Carrefour, Darty, Gitem)
  • Dyson - Directeur Régional

    Paris 1999 - 2003 Management des équipes commerciales, recrutement, formation, accompagnement, coaching, atteinte de résultats.( 7 chefs de secteurs)
    En charge de grands comptes Nationaux et régionaux GSA, GSS, Grossiste spécialistes ( Leclerc, Boulanger, Pulsat, Pro &Cie)
  • Varta - Inspecteur Commercial

    La Garenne Colombes 1998 - 1999 En charge de 12 depts, commercialisation de piles, de batteries automobiles, accus, en GSA, GSS,réseaux de grossistes, en marque propre et MDD.

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