Defacto - Etablissement Public de Gestion de La Défense
- Responsable RH
La Défense2010 - 2015Mes principales missions:
- Relations sociales : CE, DP, CHSCT et négociations collectives (accords collectifs lors de la NAO, modification des statuts du personnel)
→ Veille juridique/rédaction de note
→ Conseil auprès de la Direction
→ Participation en co-animation aux réunions CE / DP
- Droit Social
→ Veille juridique
→ Conseil auprès des managers fonctionnels ou de proximité dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes notamment en matière disciplinaire
Recrutement : Moyenne annuelle de 40 postes
→ Définition de la politique de recrutement (interne, externe)
→ Evaluation des compétences par entretien
→ Gestion du budget, sélection et suivi des cabinets de conseil
→ Intégralité du processus, tout type de profil
- Administration du personnel – Paie
→ Supervision de la gestion du personnel (de l’embauche au départ du salarié)
→ Création et déploiement de procédures et modes opératoires RH
→ Mise en place, reporting et suivi des tableaux de bord sociaux
- Responsable de l’intégration et de l’équipe des référents d’intégration
→ Elaboration et suivi du parcours d’intégration + management de l’équipe
- Formation :
→ Recueil de besoin/Elaboration du plan de formation/ Suivi des actions de formation/Déclarations fiscales 2483/bilan de formation et réponses aux IRP
→ Gestion des appels d’offres sélectionnant les organismes de formation/relations OPCA/CIF
→ Parcours professionnels-mobilité interne
Rapide présentation de Defacto:
Établissement public à caractère industriel et commercial local, Defacto a pour mission la gestion, l’entretien, l’animation et la promotion du quartier d’affaires de La Défense.
Avec l’ambition d’une exigence d’excellence, d’innovation et de rigueur, Defacto entend faire de La Défense la référence en matière de traitement de l’espace public et de qualité de service.
135 collaborateurs, 60 emplois différents sur des métiers passionnants et spécifiques.
Harmonie Mutualité
- Chef de projet RH
2009 - 2010Je suis chef de projet RH au sein du pôle relations sociales,
mon rôle consiste à sécuriser au niveau juridique des accords d'entreprise dans un univers de fusions.
J'effectue une veille juridique en matière de relations sociales et j'effectue des recherches sur des points de droit social en relation avec un avocat spécialiste.
De plus, je pilote des projets RH transverses.
Harmonie Mutualité est une mutuelle du Livre II du code de la mutualité, il s'agit d'une société de personnes et non de capitaux.
Harmonie Mutualité est l'un des tout premier opérateur de la protection sociale en France.
Ses métiers:
- La complémentaire santé
- La prevoyance
- Les services à la personne
- La prevention et la promotion de la santé
- L'action sociale
Ses valeurs: humanisme, utilité sociale, proximité.
Harmonie Mutualité est implantée dans 21 departements, représente 658 millions d'euros de CA, 1.319 million de personnes protégées par Harmonie Mutualité, près de 1300 collaborateurs.
ERDF
- Chargé d'étude RH
2008 - 2009Pilote et coordinateur du projet managérial:
- animation de l'équipe sur differents points
- participation à la GPEC
- élaboration de politiques: fluidité, parcours professionnels, reconnaissance
Suivi du recrutement
Co-référent des questions de droit social (IRP, CE, CHSCT, discipline)
EDF
- Juriste stagiaire en droit social
Paris2008 - 2008Contribution à des dossiers de conseils et de contentieux en droit du travail (IRP, contrats de travail etc.) et en droit de la sécurité sociale (contentieux accident du travail, maladie professionnelle, maladie)
Recherches juridiques ( doctrine et jurisprudence)
Participation au service juridique
