Mes compétences :
Droit social
Formation
Gestion de projet
Recrutement
Audit
Communication
Entreprises
Groupe Le Duff
- Responsable Ressources Humaines Régional Brioche Dorée
Rennes2014 - maintenant
Desautel
- CHARGÉE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES
Montluel2009 - 2014Gestion administrative et opérationnelle du personnel : gestion des embauches, départs et des situations particulières (reclassement, astreintes …). Conduite du reporting social (taxe transport, calcul/suivi des effectifs, turn over …). Gestion de la communication interne.
Gestion sociale : veille sociale, gestion des accords (participation à la rédaction, dépôt et création/mise en oeuvre de process/outils rh), amélioration des outils rh existants (intégration des nouveaux entrants, évolution du contrat de travail, règlement intérieur …). Accompagnement, conseil auprès des managers (dont communication interne).
Référent recrutement : conseil, accompagnement des managers (siège et agences) pour définition des besoins (profil recherché, rédaction offres), de la stratégie de recherche (moyens de communication/prestataires, communication interne) et sélection des candidats (réception/ tri des CV, entretien et participation à la prise de décision). Amélioration des procédures internes (outils de gestion , évaluation du budget recrutement…). Préparation des documents contractuels et suivi du candidat.
Gestion de la formation : Gestion des stagiaires et alternants, du DIF, de la VAE et des bilans de compétences. Déclarations FONGECIF, participation à la taxe d’apprentissage. Recueil des besoins en formations et données issues des entretiens professionnels ; création, mise en place et gestion de l’entretien de 2ème partie de carrière. Formation et remplacements ponctuels de l’assistante formation : recueil des besoins, organisation des formations et amélioration de la procédure en place.
Développement de l’alternance : création et mise en place de procédures, partenariats écoles, relations avec l’OPCA et plans de communication interne.
Relations avec les partenaires sociaux et IRP : préparation des éléments pour animation des réunions et négociations (statistiques, projets en cours et suivi des projets mis en place). Organisation des élections professionnelles, gestion de la communication.
DESAUTEL
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2009Création et mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise : diagnostic, actions de prévention/sensibilisation des managers, recrutement/intégration de travailleurs handicapés, aménagement de poste et maintien dans l’emploi, élaboration et suivi de tableaux de bord, gestion des déclarations sociales (DOETH).
Objectif atteint : nette réduction de la contribution financière Agefiph.
