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Célia PEREIRA BURGUN

VIGNEUX SUR SEINE

En résumé

Actuellement en contrat à durée indéterminée au sein de la société Samada prestataire logistique du groupe Monoprix, je suis en charge de la paie et de l'administration du personnel pour une population de 400 salariés.

Entreprises

  • Samada pôle Senart (groupe Monoprix) - Gestionnaire de paie

    2017 - maintenant Prestataire logistique de Monoprix

    Gestion RH et paie de 400 salariés répartis sur 4 sites

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Gestion des entrées et sorties
    Rédaction des contrats, des avenants ...
    Centralisation des changements de situations.
    Disciplinaire : mise en demeure
    Etablissement des attestations employeur et des courriers divers.
    Gestion des dossiers de prévoyance et mutuelle.
    Gestion et suivi des visites médicales
    Commande de tickets restaurant
    Mise à jour des registres et affichages obligatoires
    Tableaux de bord

    PAIE :
    Élaboration de la paie de A à Z.
    Gestion et saisie des temps.
    Recueil, saisie et contrôle des éléments variables.
    Etablissement des déclarations et attestations à la CPAM maladie, maternité, paternité, accident de travail, mi-temps thérapeutique…
    Suivi des remboursements IJSS.
    Gestion et suivi des oppositions sur salaire, des acomptes.
    Établissement des STC.

    INTÉRIM :
    Supervision de l'intérim
    (tâches effectuées par un apprenti)
  • Gestamp Noury - Gestionnaire paie

    2015 - 2017 Groupe espagnol international spécialisé dans la conception, le développement et la fabrication des composants et structures métalliques dans l'industrie automobile.

    Gestion RH et paie de 290 salariés.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Gestion des entrées et sorties
    Rédaction des contrats, des avenants ...
    Centralisation des changements de situations.
    Etablissement des attestations employeur et des courriers divers.
    Gestion des dossiers de prévoyance et mutuelle.
    Commande de tickets restaurant

    PAIE :
    Élaboration de la paie de A à Z.
    Gestion et saisie des temps.
    Recueil, saisie et contrôle des éléments variables.
    Etablissement des déclarations et attestations à la CPAM maladie, maternité, paternité, accident de travail, mi-temps thérapeutique…
    Suivi des remboursements IJSS.
    Gestion et suivi des oppositions sur salaire, des acomptes.
    Etablissement des STC.
    Etablissement des déclarations de charges mensuelles et trimestrielles.
    DSN
    Gestion du post paie.
  • Ventadis / Home Shopping Service ( pole vente à distance du groupe M6) - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2015 - 2015 Pôle vente à distance du Groupe M6 (utilisation de 4 Conventions Collectives)

    Gestion RH et paie de 250 salariés sur 3 sociétés et gestion de la population des intermittents (150 paies).

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Gestion des entrées et sorties
    Rédaction des contrats, des avenants ...
    Centralisation des changements de situations.
    Etablissement des attestations employeur et des courriers divers.
    Commande de tickets restaurant.
    Procédures disciplinaires

    PAIE :
    Élaboration de la paie de A à Z.
    Gestion et saisie des temps.
    Recueil, saisie et contrôle des éléments variables.
    Etablissement des déclarations et attestations à la CPAM maladie, maternité, paternité, accident de travail, mi-temps thérapeutique…
    Suivi des remboursements IJSS.
    Gestion et suivi des oppositions sur salaire, des acomptes.
    Etablissement des STC.
    Etablissement des déclarations de charges mensuelles et trimestrielles.
  • Ricoh - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Rungis 2014 - 2015 Leader Mondial des Solutions et Systèmes d’impression et IT

    Gestion de 340 salariés, populations cadre et non cadre, fonctions service et technique
    Gestion de l’intérim pour l’ensemble de Ricoh France

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Centralisation des changements des situations du personnel, demandes d’acomptes, d’attestations employeur…

    Gestion de l’intérim dans sa globalité.

    PROCÉDURES DISCIPLINAIRES
    Mise en demeure, avertissement, mise en garde, mise à pied, convocation, licenciement…

    RECRUTEMENT
    Sourcing, tri, présélection téléphonique, organisation de sessions, entretiens…

    FORMATION
    Gestion des dossiers de formation : Compte personnel de formation (CPF), Plan de formation, Congé individuel de formation (CIF), Contrats de professionnalisation, Plan de départs volontaires (PDV)

    Gestion administrative des formations externes (devis, conventions, convocations), choix des organismes ..
    Interface avec l’OPCA
    Suivi des dossiers administratifs nécessaires à l'activité (facturations, feuilles de présence).
    Suivi des remboursements de formation
    Tenue à jour des mouvements de personnel sur le logiciel Stage
  • Brake France Service - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2013 - 2014
  • DIA - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Joinville 2013 - 2013
  • Chez Clement - ASSISTANTE DE DIRECTION ET RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2013
  • BRICO DÉPÔT - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES ET COMPTABLE

    Longpont-sur-Orge 2011 - 2012
  • Hilton Worldwide - Apprentie hôtellerie - restauration

    Puteaux 2008 - 2011
    Parcours en alternance chez HILTON Orly pendant mon BTS Hôtellerie Restauration


    Réception : Arrivées et départs des clients à la réception (check in, check out), gestion de la facturation, du standard et des demandes de la clientèle.
    Housekeeping : Ouverture et fermeture du service housekeeping, gestion des commandes, de la lingerie et des objets oubliés, plannings, vérifications des chambres, contacts permanents avec les femmes de chambre et avec le service technique.
    Restaurant : Ouverture et fermeture du restaurant du bar et du room service, hôtesse d’accueil, gestion des réservations, des encaissements, préparation des commandes, service des plats et boissons au room service, au bar et au restaurant.

Formations

  • CFA UTEC

    Avon Fontainebleau 2011 - 2012 Licence Management des Organisations, option assistant manager

    Parcours en alternance chez BRICO DEPOT
  • CFA UTEC

    Emerainville 2008 - 2011 BTS Hôtellerie Restauration, option Mercatique et Gestion

    BTS en trois ans (mise à niveau d'un an suite BAC général)
    Parcours en alternance chez HILTON ORLY
  • Ecole De Langue (Galway)

    Galway 2008 - 2008
    Ecole de langue
  • Ecole De Langue (Salamanque)

    Salamanque 2007 - 2007 Ecole de langue


  • Lycée Samuel De Champlain

    Chennevieres Sur Marne 2006 - 2007 BAC ES mention assez bien

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