Céline ANAS

En résumé

Entreprises

• Groupe Berger Levrault - Responsable RH

  2008 - maintenant Responsable RH en multi-sites
  - Sujets transverses pour l’ensemble de l’entreprise (1100 salariés) : négociations syndicales centrales, mise en place du télétravail, mise en œuvre d’une convention pour l’emploi des travailleurs handicapés, création et déploiement d’un projet bien être au travail, gestion de déménagements (environnement de travail et immobilier),…
  - Pour un périmètre de 600 personnes : gestion sociale et pilotage des Instances Représentatives du Personnel de 5 établissements, soutien organisationnel et accompagnement des managers dans la conduite du changement, entretiens disciplinaires, formation, recrutement, …
  

• Groupe Eurosearch - Consultante en recrutement de cadres

  2007 - 2007 Encadrement d’une équipe de 5 chargés de recherche (formation, définition des objectifs hebdomadaires, gestion des plans de charges et évaluations, qualité des processus,…), préparation d’une démarche commerciale, gestion d’un portefeuille clients existant (rédaction des offres/ contrats, création et présentation des reportings, suivi administratif et financier, relation client,..), recrutement de cadres (Contrôleurs de Gestion, Chefs de Projets Industriels, Directeurs Informatiques, Médecins, chargés d’Etudes Marketing,…)

• RENAULT - GRH

  Boulogne-Billancourt 2006 - 2006 Gestionnaire des Ressources Humaines pour un département de 1000 personnes : encadrement d’une équipe de 5 CDI et gestion des RH dans son ensemble (gestion des carrières, des conditions de travail, des relations syndicales et du climat social, des plans de promotions et de formations, développement des compétences, entretiens disciplinaires…)

• Sanofi-Synthelabo - Assistante formation RH Groupe

  Paris 2004 - maintenant Mise en place d'un logiciel interne de communication sur les formations spécifiques du Groupe à travers le monde (recette du logiciel, communication, formation et accompagnement des Responsables Formation au niveau monde,…), réorganisation du mode de fonctionnement du Centre de Formation, création d’un processus de reporting,…

• Renault - Responsable GPEC

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2006 Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : pilotage des plans triennaux RH (études qualitative et quantitative, propositions d’actions en terme de recrutements et mobilités,…), conception et déploiement d’une gestion de mobilité interne (mise en place et animation de comités de carrières transverses, construction de parcours de carrière, développement d’outils de gestion individuelle,…), organisation d’un tableau de bord RH,…

• WESTPOINT - Stagiaire

  PARIS 2002 - 2002

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce EDHEC Grande Ecole

  Lille 2001 - 2003

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1998 - 2000 Licence de Sciences Economiques et Sociales

Réseau

• Alphonse VIAUD

• Anthony LE QUERREC

• Audrey GUEGAN

• Gauthier BECUE

• Guillaume ANCILLON

• Jean-René ATHANASE

• Maxime CAUCHET

• Muriel SENLECQUE

• Nicolas PETITJEAN

• Philippe MILLOT