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Celine BONORA

La Celle-Saint-Cloud

En résumé

Conseil et accompagnement des opérationnels et managers en matière de législation sociale et problématiques RH (recrutement, gestion des talents, disciplinaire...)

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Droit
Formation
Droit social

Entreprises

  • MIDAS, MOBIVIA GROUPE - Responsable Ressources Humaines

    La Celle-Saint-Cloud 2015 - maintenant
  • Safran - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014  Conseil aux opérationnels pour la gestion RH de leur personnel : droit du travail, promotion, entretien d’évaluation, gestion des carrières, campagne d’augmentations individuelles
     Formation : Suivi du plan de formation, lien avec l’Opca, commission formation
     Recrutement : gestion des recrutements non cadres, stagiaires et alternants
     Relations sociales : animation des DP, négociation et rédaction d’accord avec les DS
     Mission handicap :actions et communication au sein du site
     Conduite du changement lié au déménagement du site : déploiement des dispositifs d’accompagnement social
  • MIDAS, MOBIVIA GROUPE - Responsable Ressources Humaines

    La Celle-Saint-Cloud 2013 - 2013  Gestion en autonomie d’une population répartie sur plusieurs sites
     Conseil aux opérationnels pour la gestion RH de leur personnel: durée du travail, primes, rémunération, sécurité au travail, dossier inaptitude, sanctions disciplinaires, procédures de départ, inspection du travail, gestion de la mobilité interne
     Rédaction des contrats de travail et veille juridique
     Recrutement : population cadre et non cadre, suivi du budget, suivi des périodes d’intégration
     Projets divers : révision du règlement intérieur, illéttrisme
  • Carrefour - Co-Gérante

    Massy 2011 - 2013  Management et gestion d’une équipe de 10 personnes : paye, planning, contrat de travail, administration du personnel
     Juridique: sanctions disciplinaires, rupture conventionnelle, inspection du travail
  • Bristol Myers Squibb - Responsable Emploi Formation

    Rueil-Malmaison cedex 2005 - 2011 Depuis Janvier 2005 : Chargée d’Emploi/Formation (CDI)

    Site Industriel de 300 personnes – Epernon

    -Formation :analyse des besoins, élaboration du plan, gestion administrative, suivi budgetaire du plan, commission formation, animation et conception de modules interne
    -Communication interne: élaboration du journal interne
    -Recrutement : intérimaires, population cadre et non cadre, personnel saisonnier
    -Relations Sociales : organisation des élections CE/DP, participation aux réunions DP
    -Paye : vérification mensuelle
    -Activités diverses : suivi du budget, des effectifs, des absences, des entretiens annuels, et animation de la commission logement, mise à jour des fiches de fonction
  • Ferrero France - Chargée de Mission Ressources Humaines

    MONT-SAINT-AIGNAN 2004 - 2004 Juillet 2004 – décembre 2004 : Chargée de Mission Ressources Humaines (CDD 6 mois)
    FERRERO France - Siège social de 800 personnes - Rouen

    -Formation :analyse des besoins, élaboration du plan, gestion administrative, suivi budgetaire du plan
    -Communication interne et externe: participation à l’élaboration du journal interne, forums écoles
    -Activités diverses : Bilan DRH, mise à jour des organigrammes
  • Fleury Michon - Chargée de Mission Ressources Humaines

    POUZAUGES 2004 - 2004 Janvier 2004 – juin 2004 : Chargée de Mission Ressources Humaines (Stage de 6 mois)
    Site Industriel de 300 personnes – Vendée

    •Suivi des tableaux de bord RH :effectif prévisionnel et réel 2004, indicateurs RH( absentéisme, formation, effectif), indicateur ISO 9001 (domaine RH)
    •Formation :suivi de la réalisation du plan de formation 2004 de l’usine (inscription, budget,…)
    •Recrutement :sélection des CV, validation téléphonique, passation des tests, entretien, création de mise en situation
    •Activités diverses :lancement d’une campagne hygiène, analyse d’une grève, réalisation d’un livret sur la sécurité routière

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