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Céline CAILLER ROLLAND

Roissy en France

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En résumé

Responsable RH d'un centre de maintenance aéronautique , j'assure toutes les missions de Business Partner : recrutement, formation, développement, rémunération, administration du personnel dans le respect des politiques RH du groupe et des besoins locaux.

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • DHL

    Roissy en France maintenant

  • DHL

    Roissy en France maintenant

  • Honeywell Aerospace - RRH

    TOULOUSE 2016 - maintenant Responsable RH du site de Toulouse spécialisé en maintenance Aeronautique du groupe Honeywell

  • Honeywell - Responsables Ressources Humaines

    Thaon Les Vosges 2013 - 2016 Responsable RH de 2 sites du groupe Honeywell ( centre de R&D sur les lecteurs de codes barres et usine de fabrication de chaussures de sécurité)

  • Intermec STC - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2013 Responsable RH d'un centre de Recherche et Développement en Electronique et Micro Electronique

  • DHL EXPRESS - RESPONSABLE REGIONAL DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2002 - 2008 Périmètre Sud Ouest : 450 salariés – 12 agences
    • Relations sociales : Elections professionnelles ; gestion des réunions des Comités d’Etablissement, CHSCT et DP
    • Restructuration : procédures d’information-consultation des CE, communication sur le PSE, gestion des licenciements collectifs et des reclassements internes, suivi du PSE
    • Conseil auprès des responsables opérationnels sur l’application du droit du travail, de la CCN et des accords d’entreprise
    • Gestion des contrats de travail, des avenants, des procédures disciplinaires et des départs
    • Gestion des dossiers prud’homaux
    • Recrutement et gestion des carrières
    • Elaboration des plans de Formation avec les opérationnels
    • Déploiement de la politique R.H. (entretien d’évaluation, comités de carrières, communication...)

  • DANZAS SA - RESPONSABLE FORMATION ET GESTION DES CARRIERES

    1999 - 2002 4500 salariés – 130 agences - Périmètre : France
    • Elaboration du plan de formation France (2,4 M€ ; 3% de la masse salariale)
    • Mise en œuvre du plan : élaboration des cahiers des charges, choix des prestataires, négociation et évaluation
    • Suivi du plan : reporting, déclaration 2483, animation de la commission Formation
    • Mise en place et suivi de programmes de développement du management (assessment, coaching)
    • Développement des entretiens d’évaluation
    • Coordination du comité de rédaction du journal interne

  • DANZAS SA - ADJOINTE DU RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    1997 - 1999 • Développement, mise en œuvre et suivi du logiciel Business Objects (BO) appliqué à la base de données RH
    • Mise en place et suivi des tableaux de bord R.H. (effectifs, masse salariale, absentéisme) et études diverses (rémunération, simulation NAO …)
    • Contrôle de gestion R.H et relations avec la comptabilité (Budgets de masse salariales, arrêtés de fin d’année)

Formations

Réseau

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