Menu

Céline CERISE - DI PIERRO

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Diplômée en Ressources Humaines et passionnée par l'informatique, j'occupe actuellement un poste de Responsable informatique SIRH chez Spie batignolles.

Spie batignolles, grand groupe de construction indépendant français, est un acteur majeur dans les métiers du bâtiment et des travaux publics. Il opère sur 5 grands domaines d’expertise : la construction, le génie civil et les fondations, l’énergie, les travaux publics, l’immobilier et les concessions.

Mes compétences :
Excel
Business object
Gestion de projet

Entreprises

  • Spie Batignolles - Responsable Informatique SIRH

    Neuilly-sur-Seine 2016 - maintenant Responsable informatique SIRH rattachée à la Direction des Systèmes d'Information, branche Etudes et Production :

    • Management :
    - Encadrement d'une équipe de deux personnes composée d'un chef de projet et d'un développeur.
    - Gestion et suivi du processus de recrutement en autonomie.
    - Réalisation des entretiens individuels.

    • Gestion de projet :
    - Rédaction des cahiers des charges techniques.
    - Évaluation, planification et contrôle des plans de charge (coûts, délais, qualité, risques).
    - Livraison de la solution : intégration, tests, recettes, documentations.
    - Mise en production : site pilote, déploiement, formation, gestion du changement.
    - Assistance : organisation ou réalisation des différents niveaux de support.
    - Gestion des interfaces : suivi des développements, évolutions, ordonnancement et automatisation.
    - Mise en place et suivi des processus techniques et outils entre la phase projet et la phase exploitation.
    - Projet Atrium (harmonisation des solutions RH, Paie et GTA du groupe) : suivi et gestion de la partie technique des déploiements, contexte multiculturel et multi conventionnel.

    • Gestion du bon fonctionnement des applications SIRH :
    - Gestion de la maintenance corrective et évolutive.
    - Lien entre les Directions Métiers du domaine SIRH et la DSI.
    - Gestion de la relation avec les éditeurs et les prestataires externes.
    - Spécifications, mise en œuvre et garantie de l’intégrité des interfaces du domaine.
    - Proposition de solutions nouvelles aux utilisateurs.
    - Élaboration et suivi du budget.
    - Supervision de la performance et de la sécurité (RGPD) des applications.
    - Veille SIRH.

    Outils pratiqués : PeopleNet (Meta4), eTemptation (Horoquartz), BAPS-Intérim (DirectSkills), SQL Server.

  • Altays - Chef de projet SIRH

    PARIS 2014 - 2016 Chef de projet SIRH sur les modules "Recrutement & Mobilité" et "Relations Sociales & Réglementaires" :

    • Consulting Fonctionnel :
    - Déploiement des solutions de la suite Altays (Gestion de projets standards et spécifiques).
    - Création, mise à jour et évolution des modèles de documents de projet.
    - Gestion des projets d'évolutions, clients "Grands Comptes".
    - Force de proposition pour faire évoluer le standard des solutions.
    - Recettes fonctionnelles.
    - Multidiffusion : mise en place des jonctions vers les sites emplois et les réseaux sociaux.

    • Relation client multi-solutions :
    - Conseil et suivi des demandes.
    - Accompagnement des utilisateurs : support fonctionnel, rédaction de guides utilisateurs ou de procédures et formations en présentiel.
    - Conception et réalisation d'études, chiffrages, tableaux de bord nécessaires à l’exploitation des données RH de nos clients.

  • Areva - Chargée d'études Rémunération et SIRH

    Paris La Defense 2009 - 2011 • Reporting social : Elaboration du bilan social, rapport égalité homme/femme, études liées à la diversité.
    • Réalisations d’études spécifiques transverses liées à la rémunération et aux avantages sociaux de cinq entités juridiques.
    • Contrôle de la bonne application des règles sociales et fiscales, adaptation des procédures à l’évolution de la réglementation.
    • Gestion des interfaces SIRH et déploiement des procédures : mise en forme, accompagnement des salariés, participation aux recettes et contrôle).

  • OpticalDiscount - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2009 • Gestion administrative du personnel (formalités liées à l’entrée et à la sortie des salariés ainsi qu’à la modification du contrat de travail).
    • Participation au recrutement (sourcing, présélection téléphonique, entretiens en accompagnement).
    • Elaboration des payes, comptabilisation.
    • Gestion des charges sociales, DADS, taxe d’apprentissage.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :