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Céline CHARNOZ

BESANCON

En résumé

Reconversion professionnelle dans l'enseignement. Je démarre ma nouvelle fonction de professeur des écoles en septembre.

Objectif septembre 2016 : être titularisée

Enseigner où comment redonner sens à sa vie professionnelle.

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Communication
Négociation
Formation
Droit
Audit interne
Responsabilité sociétale des entreprises
Gestion des ressources humaines
Automobile
Management
Enseignement

Entreprises

  • Éducation Nationale - Enseignante-stagiaire

    2015 - maintenant Lauréate du concours de recrutement de professeurs des écoles, je commence le 28/08 à l'école du Sacré-Coeur à Vercel-Villedieu le camp.
    Une classe de 23 élèves en Moyenne Section.

  • Grupo Antolin - CML-IT - Généraliste RH

    2008 - 2015 Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise en favorisant la communication inter services, le développement des compétences des salariés dans le respect des exigences légales en vigueur et en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Garant de la mise en œuvre du plan de formation. Déploiement des outils du groupe pour l'activité RH. Participe à l'implantation du système qualité groupe.

  • Université de Franche-Comté - En paralléle, Intervenante Vacataire

    2008 - 2011 Intervenante à l'IUT GEA en Licence Professionnelle Ressources Humaines dans les PMO et PME.
    Cours sur la Formation Professionnelle Continue Cours magistraux et travaux dirigés,15h)
    suivi Projet étudiants : mise en place et développement d'un Intranet RH

    Intervenante à l'UFR SJEPG/IAE :. Cours d'Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
    en Licence Eco-Gestion
    2ème Année (18h CM)
    3ème année (18h CM et 12h TD)

  • CML Innovative Technologies - Assistante Ressources Humaines

    Besançon 2007 - 2002 Mission : Assister la Direction des Ressources Humaines dans la gestion et l'administration du personnel.

    Réalisations :

    Refonte description de fonction et système d'évaluation des compétences
    Redynamisation de la Démarche de l'Entretien Annuel
    Réalisation d'enquêtes de satisfaction inter-services selon norme ISO TS

Formations

  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 2010 - 2011 Management Stratégique des Ressources Humaines

    Master 2 Sciences de Gestion , Gestion des Ressources Humaines - Mention Assez Bien

  • CNAM

    Besancon 2002 - 2006 MASTER 1 Administration et gestion du personnel / Ressources humaines

    Ressources Humaines

  • Middle Tennessee State University MTSU (Murfreesboro)

    Murfreesboro 1998 - 1999 English classes (diplomatic history during Cold War, american & British literature ...)

Réseau

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