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Céline CHAUDET

LE MANS

En résumé

Titulaire d'un Master 2 professionnel de Psychologie du travail, j'ai développé des compétences professionnelles dans le conseil en Ressources Humaines en collectivité territoriale mais également en Conseil en insertion professionnelle.

A ce jour, je souhaite exercer dans l'un de ces deux secteurs d'activité.

Mes compétences :
Aisance relationnelle
Méthodique
Qualités rédactionnelles
Rigoureuse
Rigoureuse et méthodique
Sens de l'analyse
Synthèse

Entreprises

  • Conseil Général de la Sarthe - Assistante GPEC

    2010 - maintenant * Mise en œuvre du projet GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) au sein de la collectivité :
    -> Études comparatives avec les pratiques d'autres collectivités en matière de GPEC.
    -> Définition de la méthodologie pour le recueil des fiches de poste.
    -> Élaboration de bases de données d'activités et de compétences en référence au répertoire des métiers du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique territoriale).
    -> Réunions de travail pour valider ces bases de données.
    -> Informations des agents de la collectivité sur la démarche GPEC.
    -> Conseil auprès des responsables de service pour compléter les fiches de poste via une démarche totalement dématérialisée (rédaction d'un didacticiel, permanence téléphonique).

    Bilan de cette mission de 2 ans qui m'a été confiée : 1600 fiches de poste des agents recueillies au terme de mon contrat.

    * Formalisation des procédures du bureau relatif aux contrats temporaires de la collectivité.

    * Élaboration de tableaux de bord pour le suivi budgétaire de la collectivité et réalisation de statistiques mensuelles.

  • Conseil Général de la Mayenne - Missions conduites au sein de la DRH

    2009 - 2009 3 missions :

    -> Formalisation des procédures des arrêts maladie (représentation schématique sous forme de logigrammes).
    -> Analyse quantitative des arrêts maladie par service (rédaction d'un document pour alerter sur les services dysfonctionnants à partir des résultats statistiques et permettre ainsi d'agir en préventif).
    -> Participation au projet relatif à la cartographie des métiers (analyse de contenu des fiches métiers pour un lissage et homogénéisation du vocabulaire.

  • ANPE Equipe de Reclassement Personnalisé - Conseillère à l'emploi

    2007 - 2007 Accompagnement des demandeurs d'emploi ayant adhéré à la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) suite à un licenciement économique.
    -> Travail sur les techniques de recherches d'emploi
    -> Informations sur le marché de l'emploi, les métiers (fiche ROME)
    -> Informations sur les mesures à l'emploi
    -> Réflexion sur un projet professionnel si souhait de réorientation professionnelle ou création d'entreprise.
    -> Recherche d'offres d'emploi

  • ANPE Sablé Sur Sarthe - Conseillère à l'emploi

    2007 - 2007 -> Conduite des entretiens avec les demandeurs d'emploi suite à leurs inscriptions aux ASSEDIC (si besoin, orientation vers des prestataires ou cotraitants, information sur le marché de l'emploi, conseils sur les techniques de recherche d'emploi, etc.)
    -> Accueil téléphonique
    - > Accueil physique

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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