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Céline DUPLAÀ

Paris

En résumé

Forte d'une expérience diversifiée en gestion commerciale des Ressources Humaines, mon objectif est désormais d'approfondir mes compétences en matière de management de personnel et de structures et de découvrir plus particulièrement le secteur de l'agroalimentaire. C'est pourquoi j'ai intégré le Master 2 Administration des Entreprises et Management des Organisations à l'Université de Perpignan à la rentrée 2015/2016.
Je poursuis désormais mon expérience universitaire en alliant mon envie de renouer avec l'entreprise dans le cadre d'un doctorat. Si vous vous posez des questions sur l'évolution des métiers de managers de proximité en lien avec la digitalisation des activités et des habitudes des clients, nous pouvons échanger sur ce sujet!

Mes compétences :
Ressources humaines
Management des Ressources Humaines
Sourcing
Vente
Formation
Management
Développement personnel

Entreprises

  • Banque Populaire du Sud - Stagiaire service DRH

    Paris 2016 - 2016 Ma mission principale lors de ce stage a été d'apporter une vision prospective de la transformations du métier de manager en lien avec les évolutions numériques dans le secteur bancaire.
    Pour mener à bien cette étude, j'ai rencontré de nombreux managers, fait partie de groupe de travail interne, effectué des formations ou encore assisté à des conférences.

  • Mission Locale Jeunes - Conseillère emploi et formation

    2013 - 2014 - Accueil et suivi de jeunes de 16 à 25 ans dans leur vie professionnelle et sociale.
    Point sur leur aspirations professionnelles, appui sur les Techniques de Recherche d'Emploi, préparation à l'entretien d'embauche

    - Relation avec les entreprises pour répondre à leurs besoins en recrutement, présentation des différents contrats à leur disposition (contrats aidés, contrats en alternance,...), suivi des offres d'emploi et proposition de candidats et montage administratif des aides financières.

    - Participation à des événementiels pour l'emploi (Forum TAF, parrainage jeune/employeur, visite entreprises,...)

  • RANDSTAD - Consultante Sénior

    Saint Denis 2008 - 2013 - Commercial : prospection des entreprises, élaboration de propositions commerciales pour des prestations de placement (CDD - CDI) et d'intérim, négociation tarifaire, suivi des prises de postes, mise en place d'actions correctives pour améliorer la qualité de service.
    Développement de l'activité tertiaire sur le département ainsi que des prestations de recrutements CDD-CDI.

    - Recrutement : entretien approfondi sur le savoir-être et le savoir-faire des candidats ainsi que sur leurs ambitions, délégation chez les clients et suivi des missions, médiation des conflits avec salarié ou employeur, aide au montage de dossiers de formation.

    - Administratif : élaboration des contrats de travail, saisie des paies, édition d'attestations diverses, gestion des visites médicales et accidents de travail

    Activité globale dans le cadre de la politique qualité ISO 9001 version 2000

  • P.A.S 66 - Conseillère en insertion professionnelle

    2008 - 2008 - Suivi des demandeurs d'emploi
    - Organisation et animation de réunions collectives pour travailler sur le CV, la lettre de motivation, les entretiens d'embauche,...
    - Réalisation des Bilans de Compétences approfondi
    - Conseils pour l'accès à l'emploi et à la formation professionnelle

  • ANPE - Conseillère Emploi

    Paris 2007 - 2008 - Accueil
    - Réception des demandeurs d'emploi dans le cadre des entretiens d'inscription et de suivi mensuel
    - Relation avec les employeurs pour la saisie des offres d'emploi et leur suivi
    - Plateforme téléphonique : conseils aux demandeurs d'emploi et aux employeurs

  • Manpower - Attachée commerciale

    Nanterre cedex 2007 - 2007 - Prospection d'entreprises tous secteurs d'activités
    - Recrutement de personnel
    - Mise en relation entre employeurs et profils adéquats
    - Gestion des litiges, recouvrement

  • KELLY SERVICES - Attachée commerciale

    Puteaux 2004 - 2007 Commercial: définition des prospects cibles, prospection directe et par téléphone, proposition spontanée de candidats, développement du portefeuille clients, suivi et fidélisation, négociation tarifaire, mise en place d’actions en fonction de la problématique de recrutement (montage de formation courte et/ou longues,développement du partenariat avec des cabinets de reclassements)

    Recrutement:Recrutements des candidats tous métiers confondus (entretien approfondi et tests); suivi des missions, traitement administratif et découvertes des différents outils relatifs à la gestion des Ressources Humaines (contrats de travail, dispositifs de formation, paies)

  • B2S - Télévendeuse

    2004 - 2004 Conseil aux particuliers sur les produits adaptés à leurs besoins, gestion des problèmes clients, vente d’abonnements.

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