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Céline HINAULT

ROSPORDEN

En résumé

Bonjour et Bienvenue sur mon profil,

Mes différentes expériences dans les ressources humaines, tant dans le recrutement que dans la formation, m’ont permis de développer un esprit d’innovation et une forte capacité d’adaptation. J’ai également compris au travers des différentes fonctions que j'ai pu occuper, que l’implication, la rigueur et le relationnel sont des atouts cruciaux pour pouvoir conjuguer autonomie, et travail en équipe.

Désormais à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, je souhaite avant tout mettre mon engagement et mes compétences au service d'une structure dynamique et humaine.

Si mon parcours vous intéresse, ou qu'il suscite des interrogations, n'hésitez pas à me contacter.

Bonne visite !

Mes compétences :
Recrutement
Ingénierie de formation
Développement RH
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Recrutement informatique
Recrutement cadres
Gestion de la formation

Entreprises

  • Cornouaille Interim - Chargée de recrutement

    ROSPORDEN 2014 - maintenant - Gestion du recrutement : traitement des candidatures, réalisation des entretiens, anticipation des besoins saisonniers et traitement des urgences, gestion des plannings, relances, accueil physique et téléphonique, diffusion des annonces
    - Suivi des RH : Documents relatifs à l’embauche, suivi des absences, identification des besoins en formation, suivi des contrats

  • Celad - Chargée de recrutement

    2013 - 2014 Objectif : proposer à nos clients, les bons profils, aux bons moments, en conservant l’'exclusivité et la primeur face à nos concurrents.

    - Élaboration et adaptation des stratégies de recherches : identification et ciblage des compétences clés, rédaction et gestion des annonces, utilisations des réseaux sociaux et sites adaptés
    - Identification des profils adaptés : pré-qualifications téléphoniques, entretiens approfondis en agence, prises de références auprès des anciens employeurs, rédactions des bilans d’entretiens
    - Recrutement par approche directe : compréhension des motivations et ambitions des profils contactés, détections des projets professionnels afin d'utiliser les bons leviers lors des négociations de pré-embauche (salaire, statut, mobilité, etc.)
    - Suivi des RH: négociations salariales en adéquation avec les objectifs commerciaux, suivis mensuels des collaborateurs, animation de la vie de l'agence en organisant des "soirées-collaborateurs".

  • Orange France Telecom - Assistante Ingénieure formation finance en alternance

    Paris 2012 - 2013 Objectif : détecter et répondre aux besoins de formations des salariés Orange du domaine finance (comptables, contrôleurs de gestion, managers, N+2, etc.)

    - Gouvernance de la formation : suivi du plan de formation en adéquation avec les besoins opérationnels et stratégiques, arbitrages budgétaires, suivis financiers, intégration au projet d'anticipation des compétences
    - Régie de la formation : planification et gestion des cessions de formation (logistique, choix des intervenants, évaluations des livrables, etc.), gestion des prestataires (Paris dauphine, ESCP Europe, etc.), ingénierie de formation, rédaction des dossiers OPCA et mobilisation du DIF
    - Gestion des dispositifs de formation : audits et analyses des bilans de formations, audit de la politique formation groupe Orange

  • BNP Paribas - Chargée de clientèle Recouvrement Amiable

    Paris 2012 - 2012

  • Groupama Loire Bretagne - Conseillère commerciale marché des Particuliers

    Rennes 2011 - 2012

  • Circular France - Chargée de recrutement

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2010 - 2011 Objectif : Anticiper et répondre aux besoins ponctuels d’augmentation de la force de vente de nos clients

    - Gestion du portefeuille de compétences : collaboration avec le Back Office, et les chefs des ventes pour la détection et l’anticipation des besoins RH
    - Innovation et diversité du sourcing : 3 domaines d’activités (High Tech, Beauté, Alimentaire) Utilisation de job-boards adaptés, référencement sur les forums d’emploi, partenariats écoles, collaboration avec Pôle emploi et les missions locales
    - Gestion du recrutement : traitement des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, organisation et animation de cessions de recrutements collectives, collecte des informations et documents relatifs à l’embauche
    - Suivi des RH : Dispense de formations commerciales et produits, et suivi sur le lieu de mission (coaching des ventes)

Formations

  • IDRAC Nantes

    Nantes 2012 - 2013 Master 2

    Management des organisations et entreprenariat – Idrac Nantes
    Travaux professionnels réalisés au cours cette année:
     Analyse financière et environnementale de Bouygues Télécom; préconisations stratégiques et financières
     Audit généraliste du Groupe ORANGE
     Mémoire professionnel sur le thème de la transformation organisationnelle
     Analyse de gestion d’une filiale GDF Suez et préconisations

  • IDRAC Nantes (Nantes)

    Nantes 2010 - 2011 Master 1

    Dominante Création et gestion de PME PMI

  • IDRAC Nantes

    Nantes 2009 - 2010 L3

    Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

  • Lycée Notre Dame Du Kreisker St J Baptiste

    St Pol De Leon 2007 - 2009 BTS Commerce International

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