Bientôt 10 ans d'expérience en cabinet, après une alternance en RH puis un poste RH/paie en entreprise. Je combine une vision complète des RH avec une expertise approfondie de la paie.
Entreprises
Adp
- Gestionnaire de paie expert
()2019 - maintenant- Organisation et coordination des tâches de production de la paie et des déclaratifs de mon portefeuille de clients (entités françaises des clients de l'offre ADP STREAMLINE/Celergo) ;
- Assistance et prise en charge des demandes complexes de parametrage paie du client ;
- Pilotage des plans d'actions et assurance de la réalisation des projets clients dans le respect des engagements pris ;
- Supervision de l'ensemble des réunions client ;
- Contribution à la satisfaction du client et mise en œuvre pour son amélioration de maniere continue ;
- Support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie qui travaille sur mon portefeuille client et participation à leur montee en compétence ;
- Double contrôle de paies complexes / sensibles (paies prudhomales, STC...).
ADP
- Gestionnaire de paie
()2017 - 2019Démarrages de clients Decidium grandes entreprises (Streamline) - Gestion d'un portefeuille d'environ 1700 paies et des charges sociales du client.
Groupe Parmentier Constructions
- Assistante Ressources Humaines
()2013 - 2016- Gestion du quotidien des salariés (attestations de salaire, déclaration des AT, gestion des intempéries, traitement des acomptes, traitement des saisies sur salaire, mise à disposition des équipements individuels, suivi des visites médicales, commande des tickets restaurant…) ;
- Élaboration de tableau de bord pour le suivi des AT et sur la masse salariale + charges associées ;
- Établissement des paies et des déclarations sociales réglementaires (N4DS, URSSAF, diverses caisses de retraite et prévoyance, déclaration de Main-d'oeuvre, taxe d’apprentissage,1% logement, travailleurs handicapés….) ;
- Gestion de la formation professionnelle et participation au recrutement ;
- Gestion des départs : licenciement économique, licenciement pour inaptitude, démission, rupture conventionnelle (suivi dateline, lettres et STC) ;
- Disciplinaire (rédaction de mises à pied, d’avertissements…) ;
- Passage des écritures comptables de paie et lettrage des comptes ;
- Relais entre les salariés et la direction avec une stricte confidentialité ;
- Adaptabilité à une pluralité de conventions collectives (Gestion de 6 sociétés différentes).
FERRERO FRANCE - Mont-Saint-Aignan
- Gestionnaire de paie en alternance
()2012 - 2013- Gestion de l’arrivée d’un salarié (création du profil informatique et enregistrement des constantes de paie, inscription à la caisse de retraite complémentaire pour les cadres, mutuelle et prévoyance) ;
- Saisie et intégration des variables de paie (absences, acomptes, avances, retenues sur salaire) ;
- Gestion sociale et paie des évènements variables (maladie, accident du travail, maternité et paternité) ;
- Établissement et contrôle des bulletins de paie ;
- Application des accords d’entreprise (charte mobilité, portabilités des garanties sociales, calcul de l’attribution de l’aide au transport) ;
- Participation aux déclarations sociales (élaboration du tableau de suivi mensuel des cotisations sociales).
ETS LAPORTE - Yvetot
- Assistante ressources humaines en alternance
()2010 - 2011- Participation au recrutement (réception des candidatures, rédaction des contrats, DPAE) ;
- Rédaction des courriers destinés aux organismes sociaux d’état et destinées au personnel ;
- Mise à jour et tenue des dossiers du personnel ;
- Organisation des élections des IRP et rédaction des comptes rendus CE ;
- Préparation des dossiers Prud’homaux ;
- Recensement des besoins en formation, élaboration d’une action de formation et de son dossier de remboursement ;
- La sensibilisation à la prévention des risques et rédaction du document unique ;
- Suivis des cotisations versées aux organismes de médecine du travail et logistique des visites médicales.
