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Céline LANGRUME (BARQ)

Mont-Saint-Aignan

En résumé

Forte de plus de 11 ans d'expérience en ressources humaines et en paie je suis à lécoute pour un poste dans ces domaines.

Ma grande capacité d'adaptation, qui me permet d'appréhender facilement de nouvelles méthodes de travail, ma discrétion et mon autonomie seront les atouts que je mettrai à votre profit.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de la paie
Formation
Déclarations sociales
Gestion des absences
Administration du personnel

Entreprises

  • Adp - Gestionnaire de paie expert

    Mont-Saint-Aignan (76130) 2019 - maintenant - Organisation et coordination des tâches de production de la paie et des déclaratifs de mon portefeuille de clients (entités françaises des clients de l'offre ADP STREAMLINE) ;
    - Assistance et prise en charge des demandes complexes de parametrage paie du client ;
    - Pilotage des plans d'actions et assurance de la réalisation des projets clients dans le respect des engagements pris ;
    - Supervision de l'ensemble des réunions client ;
    - Contribution à la satisfaction du client et mise en œuvre pour son amélioration de maniere continue ;
    - Support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie qui travaille sur mon portefeuille client et participation à leur montee en compétence ;
    - Double contrôle de paies complexes / sensibles (paies prudhomales, STC...).

  • ADP - Gestionnaire de paie

    Mont-Saint-Aignan (76130) 2017 - 2019 Démarrages de clients Decidium grandes entreprises (Streamline) - Gestion d'un portefeuille d'environ 1700 paies et des charges sociales du client.

  • Groupe Parmentier Constructions - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Romain-de-Colbosc (76430) 2013 - 2016 - Gestion du quotidien des salariés (attestations de salaire, déclaration des AT, gestion des intempéries, traitement des acomptes, traitement des saisies sur salaire, mise à disposition des équipements individuels, suivi des visites médicales, commande des tickets restaurant…) ;
    - Élaboration de tableau de bord pour le suivi des AT et sur la masse salariale + charges associées ;
    - Établissement des paies et des déclarations sociales réglementaires (N4DS, URSSAF, diverses caisses de retraite et prévoyance, déclaration de Main-d'oeuvre, taxe d’apprentissage,1% logement, travailleurs handicapés….) ;
    - Gestion de la formation professionnelle et participation au recrutement ;
    - Gestion des départs : licenciement économique, licenciement pour inaptitude, démission, rupture conventionnelle (suivi dateline, lettres et STC) ;
    - Disciplinaire (rédaction de mises à pied, d’avertissements…) ;
    - Passage des écritures comptables de paie et lettrage des comptes ;
    - Relais entre les salariés et la direction avec une stricte confidentialité ;
    - Adaptabilité à une pluralité de conventions collectives (Gestion de 6 sociétés différentes).

  • FERRERO FRANCE - Mont-Saint-Aignan - Gestionnaire de paie en alternance

    Mont-Saint-Aignan (76130) 2012 - 2013 - Gestion de l’arrivée d’un salarié (création du profil informatique et enregistrement des constantes de paie, inscription à la caisse de retraite complémentaire pour les cadres, mutuelle et prévoyance) ;
    - Saisie et intégration des variables de paie (absences, acomptes, avances, retenues sur salaire) ;
    - Gestion sociale et paie des évènements variables (maladie, accident du travail, maternité et paternité) ;
    - Établissement et contrôle des bulletins de paie ;
    - Application des accords d’entreprise (charte mobilité, portabilités des garanties sociales, calcul de l’attribution de l’aide au transport) ;
    - Participation aux déclarations sociales (élaboration du tableau de suivi mensuel des cotisations sociales).

  • LIDL - Barentin / CARREFOUR MARKET - Epouville - Employée commerciale

    Épouville (76133) 2010 - 2010

  • ETS LAPORTE - Yvetot - Assistante ressources humaines en alternance

    Yvetot (76190) 2010 - 2011 - Participation au recrutement (réception des candidatures, rédaction des contrats, DPAE) ;
    - Rédaction des courriers destinés aux organismes sociaux d’état et destinées au personnel ;
    - Mise à jour et tenue des dossiers du personnel ;
    - Organisation des élections des IRP et rédaction des comptes rendus CE ;
    - Préparation des dossiers Prud’homaux ;
    - Recensement des besoins en formation, élaboration d’une action de formation et de son dossier de remboursement ;
    - La sensibilisation à la prévention des risques et rédaction du document unique ;
    - Suivis des cotisations versées aux organismes de médecine du travail et logistique des visites médicales.

  • ETS LAPORTE - Yvetot - Secrétaire de Direction

    Yvetot (76190) 2010 - 2010

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