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Céline LEPREUX

LE PERRAY EN YVELINES

En résumé

Voilà maintenant 10 ans que j'exerce des fonctions de Ressources Humaines au sein du Groupe POULLAIN, franchisé JARDILAND, 11 sites répartis sur l'Ile de France et la région de Rouen, 300 salariés, une pépinière de production et une serre aux papillons.

Groupe multi sites mais également multi activité, j'ai acquis un profil généraliste, capable de prendre en compte des situations aussi diverses et variées que des réorganisations sous l'angle social et financier, que le développement de process et d'outils pour obtenir une meilleur visibilité dans un but de productivité et développement du chiffre d'affaire.

Affectionnant particulièrement le côté juridique de mon poste, j'ai toujours pris soin d'accompagner la direction générale concernant les différents litiges que l'on rencontre, mais également en développant nos relations avec les Institutions Représentatives du Personnel.

A l'image du Groupe, le service ressources humaines que je créais est toujours en plein développement et riches de projets à mener.

Scientifique et méthodique dans l'âme, j'ai également géré toutes l’administration du personnel et la la réalisation des paies et charges sociales. Aujourd'hui, j'ai délégué cette mission à une gestionnaire de paie que j'ai formé.

Mes principales missions :

* Supervise la gestion de la paie et l'administration du personnel
* Gestion et suivi de la formation : véritable moteur de dynamisme et de fidélisation des salariés
* Gestion du recrutement pour les CDI et mise en place d'une nouvelle politique de recrutement
* Aide à la prise de décisions sur les magasins
* Prise en charge des dossiers de sanctions disciplinaires
* Mise en place et développement de la formation professionnelle continue : mise en place d'un centre de formation interne.

Mes compétences :
Professionnalisme
Rigueur
Polyvalence
Management
Esprit d'équipe

Entreprises

  • GROUPE POULLAIN JARDILAND - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - maintenant Diverses missions regroupant les différents pôles d'un service RH :

    * Management de deux assistantes RH
    * Suivi de l’administration du personnel
    * Gestion et suivi de la paie
    * Déclarations sociales
    * Suivi de la formation
    * Recrutement
    * Conflits / Dossier pour le Conseil des Prud'hommes
    * Relations avec les IRP

    Réalisations :

    * Mise en place de la formation : plan de formation, optimisation du budget formation, création de partenariat et de formation aux couleurs du Groupe.
    * Prise en charge du recrutement pour l'ensemble du groupe : création d'une CVthéque, partenariats avec ANPE,
    * Suivi du dossier relation IRP
  • GROUPE POULLAIN JARDILAND - Responsable du Service du Personnel / paie

    LA QUEUE LEZ YVELINES 2005 - 2008 - Administration du personnel :

    Gestion et suivi des arrêts maladie, accidents de travail, congés payés, établissement des contrats de travail, DUE, relation avec les organismes de prévoyance, retraite, CPAM, visite médicale

    - Paie :
    Déclarations des charges sociales (DADSU, URSSAF...)
    Préparation de la paie (Congés Payés, primes, absences...)
    Etablissement de la paie

    Autres dossiers :
    - Préparation et suivi du plan de formation
    - Préparation des réunions du CHSCT
  • ENERGIE ET SERVICES - Assistante de Direction

    2003 - 2005 Missions diverses d'assistanat :

    * filtrage des apppels
    * rédaction de courrier
    * tenu d'agenda / planning des commerciaux
    * dossiers d'appels d'offres
    * rédaction de compte rendu d'audit

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