Mes compétences :
Management
Développement RH
Marque employeur
Communication RH
Stratégie rh
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
GPEC
Recrutement
Entreprises
OKEENEA
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2013 - maintenantManagement directe d’une assistante et management transverse
Structuration et mise en place d’un service RH
Structuration de l’administration du personnel et optimisation de la paie
Définition de la politique de rémunération : enquêtes, cartographie des métiers, grille de rémunération)
Définition de la politique de formation : définition du plan de formation et optimisation du budget
Optimisation des parcours professionnels et développement des compétences
Mise en place d’un processus de recrutement
Mise en place d’une politique de bien-être au travail et de prévention des risques
CORNELOUP VUILLAFANS
- ASSISTANTE DE DRECTION / CHARGEE DE MISSIONS RH
2009 - 2012Accompagnement à la croissance et conseil après de la direction : organisation et management des équipes, actions commerciales
Structuration de l’administration des dossiers du personnel et gestion de la paie
Refonte du site internet et des documentations (management d’une graphiste)
Elaboration et pilotage du plan de formation
Mise en place d’une politique de prévention des risques
Parker Hannifin
- RESPONSABLE COMMUNICATION
Dijon2001 - 2009Structuration et mise en place d’un service communication
Pilotage du plan de communication
Conception d’outils d’aide à la vente
Mise en œuvre et développement d’événements
JEANNE DE LAVAL
- COMMERCIALE SEDENTAIRE
2000 - 2001Mission commerciale et prospection
Suivi des centrales d’achat spécialistes
Support au service marketing : conception d’outils d’aide à la vente et participation au développement produit
IDRAC
- ASSISTANTE PEDAGOGIQUE
LYON Cedex 091997 - 1999Planification, coordination des intervenants, préparation des jurys et des conseils de classes
Chargée des relations étudiants / professeurs / entreprises
Recrutement et administration des dossiers de candidatures
