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Céline LINSOLAS

PARIS

En résumé

Titulaire du CAPA en 2004, je me suis orientée vers le métier d'avocat spécialisée en droit social pendant un an dans un cabinet d'avocats spécialisé dans la défense des intérêts des salariés.
Puis, j'ai voulu m'orienter vers le monde de l'entreprise et je suis entrée au sein de l'entreprise Keolis d'abord en qualité de juriste droit social de décembre 2005 à août 2008 (au siège puis au sein de la direction Ile de France) puis à compter d'août 2008, de responsable ressources humaines.
J'ai eu à aborder de multiples facettes du métier : recrutements, gestion du plan de formation, gestion des relations sociales (CE, DP, négociations annuelles obligatoires,...) et des conflits collectifs; gestion des contentieux individuels et collectifs en lien avec les avocats; audits de la paye; mise en place de plan d'action (absentéisme, turn-over,..); gestion administrative du personnel

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Espagnol

Entreprises

  • Barthelemy

    maintenant
  • Keolis

    Paris maintenant
  • Assystem France - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - maintenant C- conseil quotidien aux opérationnels : suivi administration du personnel, gestion de procédures disciplinaires, repositionnement des collaborateurs en cas de décroissance, assistance des opérationnels sur la gestion quotidienne des IRP,..)
    - déclinement de la politique RH du groupe au niveau de la BU (mission handicap et déclinement de l’accord handicap conclu au niveau du groupe, entretiens de seconde partie de carrière, pilotage de la GPEC (gestion des collaborateurs à potentiel et des compétences critiques), …)
    - Communication interne : participation active à la refonte de l’intranet groupe destiné aux collaborateurs
    - reporting RH et qualité (notamment participation à deux audits qualité EN 9100 et ISO 9001)
  • KEOLIS - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2012 1°) Août 2008 - décembre 2009 : Responsable Ressources Humaines de 4 sociétés sur Paris et proche couronne d'un effectif d'environ 450 salariés

    2°) Janvier 2010 à aujourd"hui : Responsable RH de 4 sociétés de transport sur les Yvelines d'un effectif total de 600 personnes environ.

    Principales missions :
    - Recrutements conducteurs et agents de maîtrise
    - Gestion du plan de formation, du montage à la réalisation : suivi administratif et budgétaire en lien avec l'IKR et la direction IDF pour la politique formation.
    - Gestion administrative du personnel en lien avec le paie et les assistantes en filiales (entrées/sorties, réalisation et suivi des contrats de travail, des procédures de licenciement, des suspensions de contrats, compréhension et suivi du décompte du temps de travail...)
    - Participation au reporting et à la gestion sociale des filiales (lutte contre l'absentéisme, le turn-over, prévention des conflits, documents obligatoires).
    - Assistance des opérationnels sur la gestion des IRP (préparation et participation aux réunions CE/DP, NAO, élections professionnelles).
    - Mise en place d’une assistance juridique et sociale, prévention et suivi des contentieux, en lien avec la DRH IDF
  • KEOLIS - Juriste droit social

    Paris 2005 - 2008 1°) Service Direction des Ressources Humaines (service Relations Sociales) – Siège
    - Rédaction de notes opérationnelles sur des sujets groupe (taxe d’apprentissage, handicapés, heures supplémentaires,…)
    - Conseils aux opérationnels (accords temps de travail, procédure licenciement salarié protégé, transfert de personnel,…)
    - Prise en charge et suivi de contentieux prud’homaux, collectifs et URSSAF – suivi des contentieux au niveau groupe
    - Suivi et contestations de contrôles URSSAF
    - Prise en charge des dossiers disciplinaires (licenciements, mise à pied,…)
    - Mise en place et suivi d’accords collectifs au sein des directions opérationnelles Accords intéressement et participation ;Accords mutuelle et prévoyance)
    - Participation au groupe de travail « Le temps de travail dans l’interurbain »
    - Suivi d’un transfert de personnel
    - Elaboration et suivi d’une procédure de licenciement collectif économique

    Février 2008 – août 2008 Juriste – DD Ile de France
    - Conduite de projet : reprise d’une société : problématique de transfert de personnel dans le cadre de l’article L 1224-1 du CT)
    - Participation aux NAO
    - Conseils aux opérationnels (procédures de licenciement, réponses question CE, préparation séances de CE et de DP, rédaction accord temps de travail…)
    - Préparation des élections professionnelles 
    - Suivi audit de paye : préparation audit, restitution à la direction opérationnelle et suivi des actions à mettre en œuvre)
    - Prise en charge et suivi de contentieux prud’homaux, collectifs et URSSAF en Ile de France
  • Cabinet Ravisy et associés - Avocate spécialisée droit social

    2004 - 2005 Analyse de dossiers et rédactions de conclusions
    Rédactions de mémoires devant le tribunal administratif
    Audiences de plaidoiries devant le Conseil de Prud’hommes et le
    Tribunal des affaires de sécurité sociale
    Rendez-vous clients

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