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Céline LOUSTALOT

GARCHES

En résumé

RH expérimentée : relations individuelles/collectives, gestion de projet RH. missions de transition ou en temps partagé bienvenues.

Mes compétences :
développement RH
Gestion de projets
Gestion de projets RH
GPEC
Projets RH
Recrutement
Relations sociales
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Ministère des Armées et Ecole Juridique - Missions de transition

    2017 - 2018 Formatrice Droit du travail – Ecole Juridique – Neuilly sur Seine 1,5 mois
    (préparation de cours/cas pratiques, cours, préparation des sujets et corrigés de partiels)
    Chargée de mission GPEC : Ministère des Armées – Paris 2 mois. Préparation de supports de réunion de présentation du référentiel de la famille professionnelle « Finance ».

  • Consort NT - Responsable Ressources Humaines - CONSORT NT

    Paris 2012 - 2017 Coordination d’une équipe de 3 RRH
    Relations individuelles : Gestion des dossiers disciplinaires, (avertissements, licenciements), ruptures conventionnelles, gestion et suivi des dossiers contentieux.
    Accompagnement des managers dans la prévention des potentiels sujets de harcèlement ou de situations à risque (RPS)
    Collaboration avec les membres du CHSCT sur ces situations potentiellement à risque et sur les plans de prévention chez nos clients.
    Revue des collaborateurs (rémunération, position, coefficient, fonction), plan de formation
    Formation des managers : management social, prévention du harcèlement, gestion d'une présentation de mission, l’utilisation du crédit d’heures des représentants du personnel, conduite des entretiens annuels
    Coordinatrice sur les démarches à effectuer pour les collaborateurs se rendant en « Zone contrôlée » de centrales nucléaires – gestion des relations avec la PCR, présentation au CHSCT
    Préparation et présentation des résultats RH à la Direction Générale lors des réunions de clôture mensuelle.

  • NC - NC

    2010 - 2012 Education de mes enfants

  • GFI INFORMATIQUE - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 * Relations sociales : Préparation et animation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    Préparation d'un dossier d'expertise dans le cadre d'un déménagement, et la réunion de 7 sites opérationnels en un seul lieu.
    * Support aux managers : Conseil au quotidien sur les problématiques rencontrées dans la gestion de leurs collaborateurs. ;

  • URBANIA - Responsable Gestion des compétences et rémunérations

    2009 - 2009 * Réalisation des référentiels métiers en partenariat avec les équipes opérationnelles pour la partie immobilier d'entreprise. ;

  • SOGETI - Responsable Recrutement puis Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2002 - 2009 Relations sociales : Préparation et animation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    Support aux managers : Conseil au quotidien sur les problématiques liées aux contrats de travail, à la rémunération des salariés, à leur évolution (changement de fonction, coefficient, position, formation), et aux procédures disciplinaires
    Gestion de Projet : Chef de projet sur la refonte de l'outil interne de gestion de carrières et sur l'harmonisation de l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures.
    Analyse de l'existant, rédaction du cahier des charges, coordination des différents acteurs, rédaction des supports, tests des outils, déploiement.
    Développement RH : GPEC, réalisation de référentiels Métiers et Fonctions, Comité Carrière, harmonisation des politiques de rémunération.
    Déploiement des directives groupes

  • Bernard Riquier Conseil - Chargée de Recrutement

    1997 - 2002 Cognicase (SSII Canadienne) - 1 an
    Chargée de Recherche -
    Superviseur - Phon'Com - 2 ans

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