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Céline MAHIEU

Paris

En résumé

J'ai 32 ans et une expérience de 10 ans dans la fonction Ressources Humaines.
Au cours de ces années, j'ai acquis les compétences suivantes :


Administratif

- Gérer la vie du salarié dans l’entreprise (non cadre et cadres) au quotidien de son arrivé à son départ (contrats, paies, absences, déclarations sociales -régime général et agricole-, formation, disciplinaire, solde de tout compte)
- Réaliser des suivis sous forme de tableau de bord (masse salariale, absentéisme…)




Formation

- Recueillir les besoins, établir le plan de formation, conseiller dans les choix de stage
- Suivre la gestion administrative des stages de formation (inscription, demande de prise en charge, suivi budget, évaluation de la formation, organisation de formation en intra entreprise)
- Réaliser le bilan annuel des formations sous forme de tableaux de bord
- Gérer les Droit Individuel à la Formation (calcul, annuel, quota utilisés…)




Recrutement

- Analyser le poste à pourvoir, rédiger les offres d’emploi et diffuser les offres selon différents canaux de distribution
- Réceptionner les candidatures, trier les CV
- Mener les entretiens de recrutements et participer à la prise de décision, répondre aux candidats non retenus
- Intégrer le nouveau salarié (présenter de l’entreprise, remettre le livret d’accueil et le règlement intérieur, établir un planning d’intégration)
- Etre en relation avec les agences d’intérim et les partenaires locaux d’emploi




Gestion de carrières

- Mener les entretiens professionnels, et les bilans d’étapes professionnelles
- Gérer les mobilités interne




Juridique

- Rédiger les contrats de travail cadres et non cadre ainsi que de clauses particulières (non concurrence, dédit de formation)
- Mettre en place de procédures disciplinaires et de licenciements
- Veille juridique en droit social




Relations sociales

- Organiser les élections des représentants du personnel (délégués du personnel)
- Mener les réunions mensuelles et extraordinaires
- Mettre en place des accords d’entreprises, si besoins




Informatique

- Logiciel de paie : Sage, ciel, Gicasa, Cegid, Quadra paie
- Bureautique : EXCEL, WORD : bonne pratique

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Gestion de carrière
Recrutement

Entreprises

  • AKEO - Chargée Ressources Humaines

    Paris 2007 - maintenant J'accompagne l'entreprise AKEO dans la gestion administrative et opérationnelle de ses ressources humaines
  • SEVEPI - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2007 J'ai pris en charges la gestion administrative du personnel (paie, charges sociales, contrats de travail) de 150 salariés dans une coopérative agricole
  • SORIEC - Gestionnaire paie

    2003 - 2006 Je gèrais un portefeuille de 50 clients pour lesquels j'effectuais les taches suivantes: paie (250 bulletins mensuel), charges sociales, contrats cadres et non cadres, conseil en droit social et en formation professionnelle
  • SECOB - Assistante paie

    Paris 2002 - 2003 Je gérais un portefeuille de 70 clients pour lesquels j'effectuais les taches suivantes: paie (450 bulletins mensuel), charges sociales, contrats simple
  • SOGENOR - Assistante formation

    2001 - 2001 Stage DUT : Mise en place des procédures de formation continue dans le cadre de la démarche qualité ainsi que la mise en œuvre des tableaux de bord concernant le suivi de la formation continue

Formations

Réseau

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