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Céline MOGAN

Courbevoie

En résumé

Direction Innovation MSD

Accompagner les professionnels de santé dans leurs projets d'optimisation du parcours de santé de leurs patients.
Proposer une démarche d'accompagnement personnalisée, identifier les dysfonctionnements et leviers d'améliorations, co- construire des solutions en équipe pluridisciplinaire, suivre leur mise en place.
Évaluer l'impact sur la prise en charge des patients

Je bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans le management, la conduite de projet, l''accompagnement au changement, le développement des talents, couplée avec un master en conseil en organisation et ingénierie de formation.
Mon intention n'est pas d'apporter des solutions toutes faites , mais de construire en collaboration avec l'environnement dans lequel j'interviens des solutions sur mesures.

Mes compétences :
Management
Développement des compétences
Animation de formations
Gestion de la qualité
Conduite de projet
Gestion de crise
Accompagnement au changement
Accompagnement individuel
Conseil aux entreprises
Developpement de la qualité de vie au travail

Entreprises

  • MSD France - Spécialiste Solution Santé

    Courbevoie 2017 - maintenant Direction Innovation MSD France

    Accompagner les établissements hospitaliers dans l'optimisation des parcours de santé des patients.
    Proposer une démarche d'accompagnement, identifier les dysfonctionnements et leviers d'améliorations, co- construire des solutions en équipe pluridisciplinaire, suivre leur mise en place.
    Évaluer l'impact sur la prise en charge des patients

  • Polyclinique de l'Atlantique - Chargée de developpement qualité de vie au travail et parcours professionnels

    2015 - 2016 Chargée de projets en ressources humaines:
    GPEC: Elaboration de parcours proffessionnels
    Développement de la QVT: mise en place d'espaces de débats, organisation de forum, mise en place d'une salle zen et de massages, constitution de dossier CLACT ( ARACT)
    Gestion par les compétences: Analyse du travail, élaboration de référentiels d'activités et de compétences, mise en place d'un livret d'acquisition des compétences
    Formation: Élaboration dossier développement professionnel continu. Accompagnement à l'élaboration de dispositifs de formation.

  • le Confluent Nouvelles Cliniques Nantaises - Cadre supérieur en santé ( Faisant Fonction Directeur des Soins)

    2011 - 2015 2013-2015: Responsable des services d hospitalisation ( medecine, chirurgie) , urgences, ambulatoire 400 lits (Faisant fonction DSI)
    Recrutement , Commission Égalité Professionnelle,
    Management d'une équipe de 10 cadres de santé
    Conception et mise en œuvre du projet de soin, développement processus de prise en charge ambulatoire,
    Gestion de crise EBOLA
    Mise en place de commission qualité gestion des risques, participation à la certification V2010
    Élaboration du budget d'investissement,

    2011-2013: chef de bloc :29 salles d'intervention ( 250 interventions /jour), 4 SSPI
    Management d'une équipe de 6 cadres de santé
    Participation au benchmark chirurgie ambulatoire en lien avec l'Ars pays de la Loire
    Mise en place de nouvelles activités, développement de l'activité.
    Externalisation de service

  • Le Confluent Nouvelles CLiniques Nantaises - Cadre de santé

    2008 - 2011 Responsable du service unité de soins continus de chirurgie ( 27 lits) équipe de 40 paramédicaux
    Développement du taux d'occupation du service
    Formalisation de l'organisation du travail,
    Développement de nouvelles activités: aromathérapie, toucher-massage

  • CHU Nantes - Cadre de santé

    Nantes 2007 - 2008

  • Pole Hospitalier Mutualiste Jules Verne - Cadre de bloc opératoire

    2003 - 2006 Accompagnement du projet de regroupement de 4 cliniques vers le PHMN Jules Verne.
    Responsable de l'instrumentation et des implants, chargé de formation aux nouvelles technologies chirurgicales
    Responsable bloc orthopédie, chirurgie plastique et ophtalmologie

Formations

  • CNAM

    Nantes 2015 - 2016 Master Developpement des compétences et Intervention en Organisation, formation pour adulte

    Mission conseil, Méthode d'analyse de l'activité, Ergonomie, Analyse de la pratique, Ingénierie de formation

  • BAQUIMEHP

    Paris 2011 - 2011 x

    Méthode d'analyse des risques, culture positive de l'erreur.
    Mise en place et animation de Comités de Retour d'Experience

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2006 - 2007 Master

    Grh, ,conduite de projets, management, politique de santé, économie de la santé, ingeniérie de formation, statistiques

  • Institut Formation Cadres De La Santé

    Nantes 2006 - 2007 Cadre de santé

Réseau

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