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Céline MORARD LEMOIGNE

Nantes

En résumé

BAC+5 RH et juridique, parcours généraliste multi site dans l'industrie chimique puis le service

Habilitée SOSIE en 2006 et MBTI en 2007

Formée en Analyse Transactionelle

Certifiée en 2009 Coach & Team, promotion 16 Lyon (JBS Coaching), Vincent LENHARDT: Coaching et Team Building

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Direction Régional pôle emploi - Responsable du Département Développement des Compétences

    Nantes 2015 - maintenant Management des services:
    - Recrutement/Gestion de carrière: mise en place d'une démarche GPEC et déconcentration de la fonction RH
    - Formation/développement des compétences: 35 000 jours de formation annuels

  • POLE EMPLOI RHONE ALPES - Chef de Département Gestion RH

    2012 - 2015 Management du département Gestion RH composé de 35 collaborateurs répartis en 2 services:
    - Recrutement/ Gestion de Carrière (12 collab)
    - Paie/administration du personne (23 collab): Réorganisation du service, structuration des missions, montée en compétences des collaborateurs afin d'assurer la gestion de la paie (5000 paies/mois) et certification légale des comptes
    Membre du Comité Directeur RH du siège d'un établissement régional de 5000 personnes

  • Pole Emploi Rhone Alpes - Chef de service Emplois et Compétences

    2009 - 2012 Management des services:
    - recrutement/gestion de carrière (11 personnes)
    - formation/Développement des Compétences (7 personnes)
    pour la population ETAM (3000 personnes)

  • Assédic Vallées du Rhône et de la Loire - Adjointe RH chargée de GEC

    2001 - 2009 Assédic Vallées du Rhône et de la Loire: 650 collaborateurs sur 4 départements.

    Chargée de GEC: en charge d'un réseau de 350 pers (Loire, Drôme, Ardèche, Rhône)
    Recrutement (salariés, AM et cadres), appui au management dans la gestion de leurs équipes, animation des IRP, actions de coaching interne
    Gestion de projets transversaux.

    Recrutée pour une fusion en 2001 de 4 entités

  • ALSTOM GROUP - ADJOINTE RH

    Saint Ouen 2000 - 2001 100 pers gérées

    Mise en place des définitions de fonction dans le cadre d'un PSE réduction de l'effectif de 60%

    Réorientation des salariés

    Gestion du plan de formation

    Recrutement: caristes, CAIC, ingénieurs en chimie

Formations

Réseau

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