Mes compétences :
SIRH
Gestion de projet
Contrôle de gestion social
Adp
Sap business objects
Paie
Gestion du changement
Organisation du travail
Restructuration
Entreprises
Mecachrome
- Resp remuneration & Sirh groupe
Amboise2016 - maintenant
Groupe Daher
- HR controller group
SAINT JULIEN DE CHEDON2016 - 2016
STEF
- Resp controle de gestion social
2012 - 2016
Carlson Wagonlit Travel
- Responsable des Rémunérations et des Etudes Sociales
Boulogne-Billancourt2009 - 2012PSE : estimer l'enveloppe des mesures d'accompagnement dans le cadre d'un plan social
suivre le budget et analyse en p&l et en cash (suivi mensuel/trimestriel)
Piloter les effectifs : accompagner nos managers à calculer et suivre les effectifs avec les défiitions de carlson (mise en place d'un fasicule et d'un e-learning
Piloter la masse salariale : déterminer la masse salariale , intégrer le pocessus de cloture et la détermination des provisions
Rémunérations : actualiser l'étude des rémunarations de notre population en 2009
apporter des pistes de travail d'optimisation des politiques de rémunérations
BRICO DEPOT
- Contrôleur de gestion RH
Longpont-sur-Orge2007 - 2009Piloter le budget de la DRH (suivi, forecast, provision)
Piloter le suivi des effectifs et masse salariale (budget/forecasts)
Mettre en place un système d'information RH
Refondre l'accord de l'intéressement
Accompagner la mise en place d'un accord handicap
Assurer les études sociales ( bilans sociaux, rapports égalités hommes femmes..)
AFSSAPS (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé)
- Responsable du pôle de Contrôle de gestion social
2006 - 2007Contrat à durée indéterminée droit public
- organiser et réaliser le bilan social 2006
- orchestrer les clôtures mensuelles des ETPT et de la masse salariale (réel mensuel, réel cumulé, et estimé jusqu'à la fin de l'exercice) avec l'outil CIRIL
- proposer des tableaux de bord pour faciliter le pilotage des ETPT accordés dans le cadre de la loi de finance
-estimer les orientations du PLF 2008 en matières sociales (recrutement, impact augmentation du point, GVT, ...)
FAURECIA - Branch Seating
- HR Controller
2004 - 2006Contrat à durée indéterminée
De 2004 au début 2006, mon périmètre d'actions était pour le client PSA (8 sites) puis élargi à l'ensemble des clients pour le périmètre géographique France (24 sites)
- Animer le dispositif de reporting RH
- Piloter les données sociales (réel, forecast)
- Impulser et généraliser une dynamique de contrôle de gestion RH
- Participer et formaliser le processus budgétaire (effectifs, indicateurs RH, masse salariale, rapport social..)
MINISTERE DE L'INTERIEUR
- Contrôleur de gestion RH
Paris2001 - 2004Contrat de droit plublic CDD 3 ans
-Impulser une dynamique de contrôle de gestion RH au sein du Ministère Intérieur
- Animer un réseaux de 100 correspondants Contrôle de gestion
- Créer et déployer des outils de pilotage RH (bilan social, Annexe GPEEC, indicateurs RH, plan de charge prévisionnel masse salariale et effectif..)
- Mettre en oeuvre et déployer des SI RH aux niveaux central et déconcentré
FRANCE TELECOM
- Chargée d'études RH
Paris1999 - 2001Contrat d'alternance d'une durée de 2ans
•Élaborer des tableaux de bords prospectifs sur les métiers, compétences, effectifs
•Conduire des études d’impact en matière de rémunération, d’organisation
•Mettre en œuvre le projet d’organisation de la fonction RH “Projet RH demain “au sein d’une direction
LCIE
- Gestionnaire administration et paie
FONTENAY AUX ROSES1999 - 1999Contrat à durée déterminée d'une durée d'un an à temps partiel me permettant d'assurer ma licence AES et mes premiers pas dans le milieu professionnel
-Assurer la gestion administrative et paie de 450 salariés
-Réaliser et animer le reporting des données sociales (masse salariale, bilan social, effectifs..)
Formations
Ecole Supérieure De Commerce (Paris)
Paris1999 - 2001Ressources Humaines
Alternance Chez FRANCE TELECOM - Branche développement
