En recherche active d'une mission sur les sujets Rémunérations et Avantages sociaux
Mes compétences :
Contrôle de gestion sociale
Entreprises
Accenture
- Responsable Contrôle Interne et Reporting RH (France, Benelux, Ile Maurice)
Paris2011 - maintenant- Mise en place et suivi des contrôles internes et reportings RH sur Accenture SAS Paris et filiales en France / sur Accenture SAS Belgique, Luxembourg, Pays Bas et Ile Maurice.
- Pilotage d’un projet d’externalisation de process et audits RH vers un centre de services partagés
- Analyse, validation et mise en place en France des nouvelles procédures internes RH (Policies) suite aux nouvelles stratégies d’Accenture Monde
- Création du bilan social et rapport égalité H/F en dirigeant la réalisation au sein de l’équipe gestion du personnel
- Coordination de différents sujets RH au niveau international et auprès des entités françaises : policies, outil de numérisation des dossiers administratifs, plan d’intervention antisinistre…
UTC Fire & Security Services - Groupe United technologies
- Contrôleur de gestion sociale
2010 - 2011- Harmonisation des tableaux de bord sociaux suite à la fusion de deux sociétés
- Révision et création de libellés emploi afin d'améliorer les indicateurs du contrôle de gestion social
- Suivi des effectifs et de la masse salariale, préparation du forecast
- Analyse budgétaire du plan social : suivi des départs et des indemnités, reclassement des factures et des coûts liés à la réorganisation, préparation du budget et forecast, calcul des variances
VIRGIN STORES – 2e Groupe de distribution de produits de loisirs culturels en France
- Chargée de rémunérations et avantages sociaux
Clichy2009 - 2010- Préparation des négociations annuelles de salaires : livret de synthèse des rémunérations, calcul du budget, simulations des augmentations générales proposées
- Réalisation des fichiers d’attribution des bonus et propositions d’augmentation
- Analyse des données brutes relatives au calcul de l'intéressement
- Amélioration, automatisation et mise en conformité des reporting RH : effectif, masse salariale et écarts sur budget, taux d’absentéisme, bilan social, rapport d’égalité professionnelle
Icade
- Chargée de rémunérations et avantages sociaux
Issy-les-Moulineaux2007 - 2008- Etudes sociales : élaboration des bilans sociaux et des rapports sur l’égalité professionnelle, création et promotion d’un reporting sur l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Etudes rémunérations et avantages sociaux : calcul de la répartition de la réserve de participation, simulations et note de synthèse sur les impacts budgétaires d’un nouveau régime de prévoyance, participation à la campagne d’augmentation générale des salaires et primes de performance, suivi du plan d’accompagnement suite au déménagement du siège social
Société Générale
- Stage de fin d'études : rémunérations et mobilité internationale
PARIS2007 - 2007- Participation au projet de mise en place d’un SIRH (mémoire de fin d’études)
- Réalisation de calculs de packages de rémunération
- Accompagnement des RH dans la réalisation du processus de mobilité
- Gestion d’une base de données des expatriés
Assemblance - Audit et conseil RH
- Stage alterné : contôleur de gestion sociale
2006 - 2007- Préparation et mise en forme de bilans sociaux pour des PME
- Construction de tableaux de bord et outils de pilotage RH : effectifs, masse salariale…
- Paie : saisie des variables, calcul de paies, contrôle des charges, déclaratifs (DADS)
Mexx France
- Contrat d'apprentissage : chargée de missions RH
2003 - 2006- Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux : absentéisme, turnover…
- Gestion et administration du personnel : préparation des paies et des contrats de travail, gestion des départs, suivi des dossiers du personnel, conseil auprès des responsables régionaux
- Participation au recrutement : tri des CV, base de données, entretiens, réponses aux candidatures
- Réalisation de procédures RH
